东讯网络薪酬福利制度0530_Image_Marked.pdf

东讯网薪资管理制度 一、薪资种类 1、本公司所有员工都实行月薪制； 2、薪资结构：固定工资+浮动工资（固定工资包括：基本工资、技能工资、 岗位工资；浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、津贴），因各部人员工作 性质、入职时间、出勤情况及业绩等不同，所以每月薪资并非包括 以上所有项目。 3、固定工资：公司根据不同职位确定的月固定工资，包括因工作表现 突出和工龄增长公司予以的加薪； 4、浮动工资：根据考勤规定和绩效表现以及不同的岗位给予不同的工 资。 5、加班费：在规定的上班时间以外加班，且不能安排补休的按规定计 算加班费，法定有薪假日加班则按国家规定来计算。 6、津贴：根据不同岗位和工作性质有不同类别的津贴，个人具体津贴 将在每月工资条上显示。 7、工龄补贴：根据员工在公司服务的年限以及绩效表现给予相应的工 龄补贴。以年为单位，年度内根据绩效表现不同给予不同的工龄工 资每增加一年给予相应的工龄工资，具体情况参照以下表格： 工作年限 绩效等级（次 工龄工资（元 备注 数/年） /年） 1＞3 1A 2B 200 每年必须要 有2 次良好 3＞5 2A 3B 300 每年必须要 有3 次良好 5 年以上 3A ４B 400 每年必须要 有4 次良好 绩效考评分为A、B、C、D、E 五个级别，分别表示优秀、良好、好、需改 进、差。如果良好次数比规定的少，工龄工资按上表递减，年度内绩效考 评等级被评为3 次差的员工将不给予工龄工资。 8、全勤奖：当月出满勤，不迟到不早退，不请假。 9、事假：无工资 10、婚假：发固定工资 11、产假：发固定工资，按国家规定，产检费用由社保报销下来再发至 休假者本人。（具体产检项目参照社保局规定） 12、陪护假：发固定工资 13、国家法定假：发固定工资 二、薪资标准 1、公司将参照劳动法相关规定和当地同行业薪资水平确定各级员工薪 资标准。但员工最低薪资标准不低于劳动法规定的最低标准，如国 家规定的薪资标准有调整的，将按调整后的薪资标准执行。 2、工资标准参照以下工资等级表，此表根据市场工资水平和国家工资 指导线进行调整。 工资职级表 等级 职级 初级 中级 资深级 高级 总监 经 理 主管 助理 专员 出纳 会计 设计师 技术 3、公司规定每月6 日前发放上月工资。工资发放以银行代发。 4、等级工资仅适用于正式员工，试用期工资是转正工资的80%； 5、每个职位达到最高级可以升职，升职后套用升职后的职位等级工资。 三、薪资调整及发放 1、试用期满调薪 新进员工经试用考核合格后，由部门主管根据员工的工作能力和工 作态度等方面考核结果提出调薪申请，填写《员工调薪表》交人事 行政部审核后，经总经理核准后生效，不可先调薪后补办手续。 2、年度调薪 服务每满一年，予以调整工龄工资，如员工表现突出，将由人事行