北京某公司考勤制度(2012年最新).docVIP

公司考勤制度 出勤 1、工作时间： 实行五天工作日，为每周的周一至周五 每天正常工作时间为：上午：8:30-12:00 下午:13:30-18:00 签到 A、各级员工上下班均需按规定签到，以便综合部统计考勤。凡工作考勤表上未能反应上下班时间者，一律按缺勤处理； B、所有员工必须亲自签到，无论何种情况之下，员工迟到委托别人签到或其他行为的代签一经发现，双方将同时给予20元处罚； C、因公出差人员，须在出差前一天填妥《出差申请表》并经部门负责人审批，交综合部行政助理处存档。 D、因公外出，不能正常签到人员，须提前在拓扑外出平台上申请，领导审批后方可外出，考勤管理人员按照外出平台上申请的时间记录考勤。 E、行政助理负责每日考勤的监督执行，记录每日考勤，行政部经理负责检查。 3、迟到/早退： A、员工无外出和出差的情况下在规定的上班时间后签到，视为迟到，在规定的下班时间前签离视为早退； B、迟到一次扣5元，以9:00为限。8:30至9:00之间签到,扣除5元;9:00后签到按照从8:30开始至签到时间为止计算时间,按小时扣除迟到工资；迟到两个小时以上记为旷工，旷工以半天为计算单位； C、一个月累计出现5次以上迟到或者早退情况的，超过5次部分，每次处以50元的罚款，自当月工资中扣除。 D、每月迟到次数超过8次（含8次）以上者，扣除当月考勤工资100元。 旷工： 事先没有任何形式的请假，无故不到视为旷工，旷工一天处以日工资3倍的处罚； 旷工年累计超过3天，按自动离职处理。 考勤统计 A、员工应在请假前一天把主管签字的请假条提交综合部备案，因紧急情况不能提前提交假条者，应在第二天上班后12点前补交假条到综合部，综合部考勤管理人员每月5日汇总上月考勤表经员工本人签字后提交财务核算工资。 B、迟到、早退、缺勤等的处罚，均体现在当月税前工资中。 请假制度 员工请假3天以内（不含3天）必须提前一天向部门负责人提出申请，并填写请假条，经部门负责人、总经理助理批准后交综合部考勤管理人员处备案，未经批准擅自离岗者，视为旷工，不得事后请假； 申请3天以上（含3天）的请假需提前3天向部门负责人申请，部门负责人、总经理助理批准后再报总经理申报，同意后方可请假。 遇到突发事件不能提前请假者,必须于当日上班前电话告知部门负责人和综合部经理，上班后再办理补假手续;短信请假视为无效请假； 请假以小时为单位计算； 每人每月累计请假时间超过32小时（含32小时）或者连续请假超过24小时（含24小时）者，扣除当月考勤工资100元后，再按请假时间扣除请假工资。 各个部门同时请假人数不得超过2人（含两人），招生部以组为单位，如遇同时请假超过2人时各部门主管进行内部协调安排。 请假必须由员工本人亲自办理（特殊情况除外），填写《请假申请表》并在《请假申请单》中填写好工作交接记录并由交接人签字确认，填写好请假起始时间、请假事由等信息后交由部门主管、总经理助理核准，送综合部复核，若与公司规定不符则通知当事人修正； 8. 任何请假均须事前提出申请（特殊情况除外）； 9. 事先未办理请假申请手续的，假后须补填《请假申请表》，否则一律做旷工处理； 补办《请假申请单》最迟于上班当日12:00前交到综合部考勤管理人员处，逾期不予办理。考勤人员在次月初统计考勤时，员工如无《请假申请单》而导致缺勤者将按照旷工处理； 出差和请假具体流程： 部门 请假天数 批准人 提前申请时间 综合部（行政部、会务部、人力资源部） 三天以内 直接主管 综合部经理 总经理助理 提前一天申请 三天以上（含三天） 直接主管 综合部经理 总经理助理 总经理 提前三天申请 技术部、财务部、erp事业部 三天以内 直接主管 总经理助理 提前一天申请 三天以上（含三天） 直接主管 总经理助理 总经理 提前三天申请 招生部、客服部、渠道部 三天以内 直接主管 副总经理 总经理助理 提前一天申请 三天以上（含三天） 直接主管 副总经理 总经理助理 总经理 提前三天申请 11. 拓扑网请假程序（拓扑网请假仅对招生部员工适用） 招生部员工请假2小时以上者，在提交《请假申请单》同时须登录拓扑网，在网上提交请假申请，须部门经理审批后该员工不参与当日拓扑竞赛； 拓扑网上申请时间须提前一日在网上操作，如果未能提前办理，须由部门主管代为操作。 附件1： 请假申请表 姓名 部门 请假时间 请假事由 工作交接 接手人： 直接主管 上级