微观经济学生产要素价格决定（供给方面）知识讲稿.ppt

;知识结构图;第四节 对供给方面的概述;二、要素的供给原则：边际效用分析;要素的供给原则 以劳动为例，效用最大化原则为MU供给＝MU自用 效用函数： （一）MU供给分析 1、思路：劳动供给增加导致收入增加从而效用增加 2、具体展开;预算线 1、方程 2、斜率 预算线斜率为：;;四、要素供给问题;第五节 劳动供给曲线与工资率的决定;特写：深圳的时尚一族; ;二、劳动供给曲线;最优劳动供给量;注：右图中的a、b、c是由左图中相应的A、B、C而得来的 ;三、替代效应和收入效应：向后弯曲的原因;Y;这两种效应同时存在，哪种效应更大则要看工资水平的高低： 在工资水平较低时，替代效应较强，工资的上升会诱使劳动者增加工作时数； 在工资水平较高时，收入效应较强，这时工资上升允许劳动者减少工作时间而不影响其生活消费水平。 因此，劳动供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。;卡内基猜测;四、均衡工资的决定;案例：华为的神话、坦桑尼亚的效率工资 ;情景2： 考虑东非坦桑尼亚的经验。1964年，大部分工资收入者在大种植园工作。和非洲的普遍情况一样，大多数工人是移民，每年要从种植园回农村家乡几次。工人生产效率低，工资也不高。独立后，政府宣布种植园工人的工资提高3倍。种植园主预言这是一场灾难。因为这会使他们支付的劳动价格大幅上升而破产。但政府根据效率工资理论的预言是，高工资将引起高效率和稳定的劳动力。 结果政府的预言是正确的。例如，在效率工资政策之下，西沙尔麻（一种用作绳子和纤维的坚韧的白色纤维）的整个生产增加了4倍。其原因并非由于所得到的实物资本发生了变化，而是因种植园主雇用了更积极又更有技术的工人。但是，工资提高几年之后，坦桑尼亚西沙尔麻行业的就业从12.9万人减少到4.2万。这说明效率工资会增加失业。;[案例评析]： ??? 在上述华为公司和东非坦桑尼亚的例证中可以看出，它们支付给员工的工资（或收入水平）高于市场上的平均工资水平，其目的在于给工人以激励，而提高工人的生产率。从经济学的角度进行分析，可归结为以下两个方面： ??? 第一，在完全竞争的条件下，厂商使用要素的原则是利润最大化，它满足如下条件：使用要素的“边际成本”即要素价格等于使用要素的“边际收益”即边际产品价值。此时，厂商使用的要素数量为最优要素数量。 根据上述厂商使用要素的一般原则，可得到厂商对要素的需求曲线。该需求曲线与边际产品价值曲线重合。要素需求曲线反映要素价格与要素使用量成反方向变化，并且当要素价格变化时，要素的边际产品价值也随之变化。回到上面的例子中，公司（或厂商）支付一个较高的工资，那么将会得到生产更有效率的工人，其创造的边际产品价值也就更高。 ?? 第二，效率工资理论认为，效率工资的含义之一——雇主可通过增加工资得到更廉价的劳动。对此，马歇尔也曾经说过：“高工资的劳动一般说来是有效率的，因此不是昂贵劳动。”这是因为，通过提供效率工资：①可招收到高质素的工人；②工人会努力工作，从而效率会更高；③可减少偷懒，因为偷懒的风险太大；④工人的流动性小。 ??? 总之，效率工资是企业激励机制的一个重要组成部分。支付高工资可降低劳动成本，提高生产效率，从而为企业创造更多的利润。;案例：漂亮的收益—无法克服的社会习俗; 最后，漂亮的人机遇更多。有些工作，只有漂亮的人才能从事，漂亮往往是许多高收入工作的条件之一。就是在所有的人都能从事的工作中，漂亮的人也更有利。所以，在劳动市场上，漂亮的人机遇更多，雇主总爱优先雇用漂亮的人。有些人把漂亮的人机遇更多，更易于受雇称为一种歧视，这也不无道理。但有哪一条法律能禁止这种歧视？这是一种无法克服的社会习俗。 漂亮的人的收入高于一般人。两个各方面条件大致相同的人，由于漂亮程度不同而得到的收入不同。这种由漂亮引起的收入差别，即漂亮的人比长相一般的人多得到的收入称为“漂亮贴水”。;第六节 土地的供给曲线和地租的决定;二、土地的供给线;三、使用土地的价格和地租的决定;;要素收入与租金《美国CEO年薪：苹果总裁以219亿美元夺魁》 ;[案例评析]： 　　 微观经济理论认为，企业家才能与劳动、资本、自然资源并列为四种生产要素。而且企业家既是生产经营活动的组织者，又是企业风险承担者和创新者。 　　而大型公司的CEO就是企业家，它对一个企业的成功是至关重要的。其贡献越大，收入就越高。而它的高低由市场供求关系决定。在企业家市场上，对优秀企业家的需求很大，而供给却很少。正所谓千军易得，一将难求。企业家就是一种稀缺的要素。因而，高需求与低供给决定了企业家具有较高的收入水平。它是对企业家才能及其贡献的肯定。 ??? 从现实中看，国外大型企业经营者的收入具有多元化的结构，基本特征是薪金中固定收入的比重逐步减