乡镇党委换届后思想政治建设调查与思考.docVIP

乡镇党委换届后思想政治建设的调查与思考 　　摘要:推进农村改革发展,关键在党。而党的农村基层组织又是党在农村工作的基础。换届后各乡镇党委领导班子的思想政治建设状况直接关系到党的路线方针政策在农村的落实。最近津市组成专题调研组,对全市各乡镇党委领导班子换届后思想政治建设状况进行了调研。调研采取召开会议、问卷调查、数据统计等方法进行。对如何加强乡镇党委班子换届后思想政治进行了思考。 　　关键词:解放思想;发展能力;民主决策;乡镇党委 　　中图分类号:F299.21文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)15-0217-02 　　 　　一、比较与分析:厘清思想政治建设的现状“脉络” 　　1.精神状态与改革发展的新形势不相适应。少数乡镇领导干部还存在以下五种心理:一是盲从心理。二是求稳心理。有的干部思想保守、求稳怕乱,对经济社会发展的新形势视而不见,改革怕担风险,创新怕出乱子。三是迷茫心理。四是牢骚心理。五是消极心理。 　　2.工作方法与实现经济社会跨越式发展目标不相适应。随着市场经济体制的建立和完善,特别是取消农业税后,农村工作的重点、内容已发生了重大变化,迫切需要与之相适应的领导方式和工作方法。从调查的情况看,部分乡镇领导干部对本地经济社会发展走势心中无数,对新形势下如何对农村工作实施有效领导模棱两可,仍沿袭着发号施令、我说你做、管种催收等几十年“一贯制”的工作方法,沉缅于迎来送往、办文办会等琐碎事务之中。不懂得运用经济规律指导农村经济工作,不愿意用示范、引导、服务的办法推动工作,不善于用民主法制的手段解决工作中的阻力和障碍。 　　3.班子结构与新时期所担负的工作任务不相适应 　　从文化结构上看,全市61名乡镇干部中,高中(中专)以下文化程度的14人,大专及大专以上文化程度的48人,分别占总数的23%、77%。在具有大专以上学历的乡镇干部中,85.5%是十年前参加工作的,83%是五年前取得学历的,知识结构老化的问题十分突出;从乡镇干部队伍专业结构上看,文史哲及行政管理专业的(具有大专以上学历)占总数的76%,经贸、金融、法律、农技、工商管理类专业的干部较少,甚至还有一部分是高中毕业、无专业可言的“万金油”式的干部,农村基层干部专业结构严重失调。从年龄结构看,30岁以下的7人,30～40岁的26人,40～50岁的18人,50岁以上的11人,分别占总数的11.3%、41.9%、29%、17.7%,呈纺锤形分布。 　　4.思想素质与广大人民群众的期望不相适应。一是工作作风比较飘浮。少数领导干部思想意识不健康,不能树立正确的权力观,在群众和下属面前摆“官”腔,拿“官”样,下基层调查研究、指导工作、解决实际问题不够,工作不够扎实,有时存在工作布置多,具体落实少;验收达标评比多,督促检查指导少;各种会议文件多,实实在在干得少。二是自身建设不够到位。少数乡镇领导班子内部在工作上、思想上出现了一些问题和矛盾,不是通过开展正常的积极的思想教育和健康的组织生活,去及时解决,而是回避矛盾、掩盖矛盾,等到不可收拾时把矛盾上缴,靠上级通过组织调整来解决。三是民主集中制落实不够。有些乡镇虽然建立了民主集中制的各项制度,但只是停留在纸上,挂在墙上,缺乏认真地坚持和落实。 　　 　　二、内容与要求:构建思想政治建设的目标“模型” 　　1.理论教育。要坚持中心组学习和干部集体学习日制度,健全自学、述学、督学、考学、评学制度,建立干部学习档案,组织各级干部认真学习中国特色社会主义理论体系和《党章》,深入学习党的先进性建设、执政能力建设、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等党的最新理论成果。要教育引导各级干部大力弘扬理论联系实际的学风,在运用科学理论指导实践、推动工作、促进发展上下功夫、见成效,真正把理论学习的成果转化为谋求发展的正确思路,转化为促进发展的政策措施,转化为加快发展的实际能力。 　　2.宗旨意识。领导干部要切实解决好相信谁、依靠谁、为了谁的问题,牢记全心全意为人民服务宗旨,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要始终把实现好、维护好、发展好人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,千方百计为基层和群众办实事、解难事、以实际行动赢得群众的信赖和拥护。要树立和落实正确的政绩观,坚决克服官僚主义和形式主义,坚决反对弄虚作假和作表面文章,坚决防止脱离实际的“形象工程”和急功近利的短期行为。 　　3.用人导向。坚持正确的用人标准。坚持从经济社会发展的需求出发,把思想政治素质作为选拔任用干部的重要依据,注重在经济建设主战场识别和发现人才,大胆起用抓项目有本事、促发展有能力、保稳定有办法的干部,让想干事的干部有机会,能干事的干部有舞台,会干事的干部有位子。 　　4.廉洁自律。不断强化制度约束,进一步完善