劳动法概述-教学课件.pptVIP

案例评析 按照《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 因此，不管用人单位每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为，侵犯了林某休息休假的权利。 ⑷享受社会保险和福利权 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 我国目前法律法规规定的社会保险主要有5种： ? 养老保险 ? 失业保险　　 ? 医疗保险 ? 工伤保险 ? 生育保险 ⑸、获得劳动保护权  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。  从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 ⑹接受职业培训的权利 我国劳动者的职业培训权，主要表现在劳动者在职培训中，但也包括就业前培训。 劳动者在就业后的职业培训权内容广泛，主要有： (1)获得参加各种职业培训资格的权利。 (2)在职工培训中，有权获得规定的学习时间的权利。 (3)在职业培训中，按规定由用人单位负担的费用，用人单位应当支付，已经由劳动者代付