《某公司员工满意度调查分析报告.》.docVIP

H基金管理有限公司 员工满意度调查数据统计分析报告 摘要：下面的数据分析是基于H基金管理有限公司员工满意度调查收集上来的数据进行的，希望能通过对公司员工进行的满意度调查数据进行有关期望值、满意度的统计分析，为公司的管理创新提供一些较为客观的依据。 一、H基金管理有限公司员工满意度调查数据统计分析 本次满意度调查是针对H基金管理有限公司的员工进行的满意度调查，总共对1782份问卷进行统计，问卷中问题采取正向提问的方式，每个问题的选项按照满意程度由强到弱排列。根据满意程度的强弱，规定各选项的评分标准为：A——4分（极满意）；B——3分（满意）； C——2分（不满意）；D——1分（极不满意），其中弃权不选的不参与统计。 计算方法：单项得分=Σ（频数*分值）/单项有效样本数 计算各问题的平均得分如下表所示 表一： 序号 项目 A B C D 弃权 有效样本数 单项得分 1 目前工作的成就感 106 1037 585 53 0 1782 2.67 2 工作给我带来的稳定性 80 1037 585 80 0 1782 2.63 3 目前工作的公平感 53 1090 532 106 0 1782 2.61 4 目前岗位的工作量（不论过大或过小只谈是否满意） 53 1448 237 26 18 1764 2.87 5 目前工作的挑战性（不论是强是弱只谈是否满意） 132 1211 316 105 18 1764 2.78 6 工作中运用我的知识和技能的机会 160 1197 372 53 0 1782 2.82 7 工作中我自主作出判断的机会 52 1095 443 156 36 1746 2.60 8 我目前工作的晋升空间和晋升机会 27 825 851 80 0 1782 2.45 9 我目前工作的岗位轮换机会 53 737 895 79 18 1764 2.43 10 目前工作带给我在亲朋中的地位 106 1410 213 53 0 1782 2.88 11 我对公司战略和远景规划 175 925 375 200 107 1675 2.64 12 公司制度规章的完备程度 156 1251 261 78 36 1746 2.85 13 公司制度规章的执行情况 104 1017 521 104 36 1746 2.64 14 公司的企业文化 106 1330 293 53 0 1782 2.84 15 公司倡导的价值观和行为准则 130 1460 104 52 36 1746 2.96 16 公司管理团队的管理能力 105 1343 290 26 18 1764 2.87 17 公司管理团队的市场应变能力 52 1173 469 52 36 1746 2.70 18 对公司目前实行的管理模式 53 1211 474 26 18 1764 2.73 19 公司管理团队的决策效率 77 1006 568 77 53 1729 2.63 20 管理层与员工之间的沟通渠道 80 1170 479 53 0 1782 2.72 21 公司各部门之间的合作情况 27 1037 638 80 0 1782 2.57 22 公司对员工工作的关心程度 79 1238 395 53 18 1764 2.76 23 公司对员工生活的关心程度 105 1185 421 53 18 1764 2.76 24 员工参与公司管理的程度 53 895 711 105 18 1764 2.51 25 我每年从公司得到的薪酬总额 78 964 652 52 36 1746 2.61 26 我每月从公司得到的薪酬数量 77 1006 568 77 53 1729 2.63 27 薪酬相对于我本人工作量和贡献 52 954 619 103 53 1729 2.55 28 薪酬相对于同行业的市场平均数（按你自己的理解） 79 1132 500 53 18 1764 2.70 29 福利项目（社会保险、商业保险、健康检查）的种类 106 1410 266 0 0 1782 2.91 30 福利项目的额度 52 1187 413 77 53 1729 2.70 31 公司提供给我的培训机会 52 626 938 130 36 1746 2.34 32 公司对创新意识的关注程度 26 1106 553 79 18 1764 2.61 33 公司对客户服务的关注程度 130 1199 365 52 36 1746 2.81 34 同事之间工作上的合作关系 106 1383 213 80 0 1782 2.85