《上海市劳动合同常用条款解读.》.docVIP

《劳动合同常用条款解读》前言 　　根据上海市劳动关系协调联席会议在《关于实施全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》中提出的有关工作要求，我们组织编制了《劳动合同常用条款解读》（以下简称《解读》），希望通过对劳动合同常用条款使用要点的提示，介绍劳动合同的基本形式与内容，宣传普及必要的劳动合同法律知识。 　　这里，就该《解读》的有关情况作一些说明： 一、《解读》的宣传指导作用。 　　《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。同时明确了劳动合同的必备条款与订立规则，规范双方在订立劳动合同时的行为。从本市实行劳动合同制度的情况看，不少劳动纠纷的产生，与当事人处理劳动关系不依法，不懂法，不能规范执行劳动合同管理制度有密切关系。 　　为此，我们研究编写了这个 《解读》文本，帮助广大企业与劳动者正确认识与执行劳动合同制度，了解有关法律法规的规定，提高劳动合同协商的实效，更好地运用劳动合同这一法律形式保护自己的合法利益，促进企业劳动合同管理水平的提高。 二、《解读》的参考作用。 　　劳动合同是双方自主协商的产物，是劳动合同当事人真实意思的表示。当事人除了必须遵守法律规定之外，双方自主约定的内容也同样受法律保护。可以说，劳动合同只有具备“合法合意”两个条件，才能保证合同得到当事人双方切实、和谐地履行。因此，任何部门与单位提供的劳动合同指导文本，只是供当事人选择，而不要求当事人照搬；只是供当事人参考，而不要求当事人执行。我们希望，劳动关系当事人可以在理解把握《解读》介绍的劳动法律原则精神的基础上，根据自身具体情况，自行协商签订更符合实际需要、体现当事人意志的劳动合同。 三、《解读》的编写特点。 　　考虑到劳动合同的性质特点，以及企业、劳动者情况千差万别的客观事实，我们感到，制作格式化、统一化的合同文本难以满足广大企业与劳动者的实际需要。因此，我们在《劳动法》规定的劳动合同必备条款的基础上，结合近年来劳动争议处理中反映的突出问题和矛盾，编写了模拟劳动合同文本中的若干常用条款，在这些常用条款之下分别标识“使用提示”、“法规示要”。“使用提示”是对某条款的具体应用方式进行提示，方便合同当事人规范使用。“法规示要”是将特定条款涉及的主要法律法规的内容告知当事人，帮助他们深入理解条款的涵义，以便双方依法开展协商，自主确定合同的内容。 　　《解读》推向社会后，我们将加强跟踪，听取反映，根据广大企业与劳动者对《解读》应用的意见，并结合国家《劳动合同法》的出台实施情况，适时调整完善。 上海市劳动关系协调联席会议办公室 2007年1月  劳动合同常用条款解读 提示：订立劳动合同前，请了解一些相关法律规定。 1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。 3、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 4、《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 5、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同基本格式、内容 （以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考） 甲 方 乙　　方 法定代表人 身份证号码 地 址 住 址 邮政编码 邮政编码 联系方式 联系方式 　　　　　　　　　　　　　　　　　 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同