创建和谐街道 就业用工发言.docVIP

连云港新东方国际货柜码头有限公司现有职工442人，男职工387人，女职工55人，下设9个支会27个班组，2009年全年完成集装箱吞吐，杂货吞吐量117627吨，全年实现营业收入24504.57万元，利润总额完成4021.78万元。全年无重大安全事故。 公司在董事会和上级领导的正确指引下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，全面加强各项工作的贯彻落实，开创了新局面，跨上了新台阶。2008年公司获得中国港口内贸集装箱吞吐量前十码头、2009年获得“连云港用户满意服务明星企业”、“市信息标杆企业”、“连云港市共建文明口岸活动先进单位”、“集团优秀职工之家”、“集团安康杯先进单位”等殊荣，2010年还被推选为省交通系统班组建设工作示范基地。为了响应上级的号召，做好和谐企业的创建工作，我们的具体做法是： 1、成立领导小组，加强监督指导、完善职代会制度，加强民主参与意识，实行企业厂务公开。 为了把此项工作做好，公司专门成立了以党委书记为组长的领导小组，责任明确，目标到人，全面加强此项工作的开展。同时公司每年按时召开职工代表大会，在涉及职工切身利益的规章制度和重大事项制定方面，与职工代表平等协商，广泛听取民意，加强职工民主参与意识，为职工解决实际问题。通过提案的广泛征集，职工代表的共同参与，制定了在生产经营、机械调控、人员组织、治安管理、奖励机制等方面一系列符合公司实际情况的工作计划。 在公司内部广泛实行厂务公开民主管理制度，坚持领导季度下基层的工作方法，听取职工的心声，解决他们的要求和困难。以科学发展观为指导，严格规章制度，规范办事程序，健全监督制约机制，增强权力运行透明度，充分调动职工参与企业管理的积极性、创造性，促进公司的改革、发展与稳定。 2、建立平等协商、集体合同制度，协调劳动关系机制。 为调整和建立融洽和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益，促进公司又快又好的发展，在职代会上一致通过并签订了《集体合同》、《女职工权益保护》等专项协议，使职工在劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、劳动保险和职工福利等方面有了明文规定。同时依照法律、法规按时和职工签订劳动合同，解除、终止劳动合同的程序合理合法。 带领广大职工贯彻执行国家有关劳动安全卫生政策、法律法规和标准，做好劳动保护工作：制定劳保护品的发放标准并要求按时发放到职工手中，督促职工学习安全生产操作法、每月进行安全生产大检查，对于重大事故隐患和严重职业危害实行建档备案，发放隐患整改通知书，并跟踪督促整改。坚决制止违章指挥、强令工人冒险作业。遇到明显重大事故隐患或职业危害，危及职工生命安全时，毫不犹豫地给予制止，把保障广大职工的合法权益作为一切工作的落脚点和出发点。 3、开展“工资协商要约行动”，实行按劳分配原则。 在劳动报酬方面开展“工资协商要约行动”，工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。实行以岗位工资制为主的基本工资制、绩效考核工资制。公司职工工资收入水平根据公司生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。每月14日以法定货币形式向职工支付工资。实行标准工时工作制，如因生产需要安排职工加班加点的，公司按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。职工享有法定的公休假。 4、以公司生产经营为中心，广泛开展建功立业劳动竞赛、安康杯、名师带高徒等活动。 公司工会围绕生产经营目标，大力营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛活动和舆论环境，弘扬胡总书记倡导的“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大职工为促进公司经济快速发展建功立业。以“创建工人先锋号”为载体开展建功立业竞赛活动，每年都要在运行中心、维修中心、供电中心开展技术比武竞赛。通过技术比武，努力打造一批能打胜仗、善打硬仗的新时代高素质人才和建功队伍。今年我们还承办了市第二次装卸桥的技术比武艺，获得了大家的一致好评。 公司还积极响应市总工会、市安全生产监督局的号召，推动“安康杯”竞赛活动的深入开展。以“安全在我心中”、“权利义务伴我行”活动为主线，开展系列活动，反“三违”、查隐患、保安全，不断提高职工的安全生产意识，激发班组职工主动参与安全管理，形成班组、职工安全生产一线牵的互利共赢局面， 积极开展“名师带高徒”活动，遵循“双向选择、自愿组合”原则，做好“传、帮、带”工作，使职工中的“专技特艺、绝技绝活”得到更好地传承和发展，今年我们的高徒就获得了市技术比武一等奖的好成绩，通过此项活动有力地推进港口集团“人才强港”战略目标的实施，增强企业的竞争力。 5、?????