星级考核办法.doc

  1. 1、本文档共24页,其中可免费阅读8页,需付费180金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
专职教师星级考核评定办法 绩效考核周期 绩效考核时间安排 集团绩效考核包括月度绩效考核和双季度绩效考核; 月度考核除12月外,每月开展一次,考核时间为每月1日—8日; 每年12月考核成绩,记入下一年年度绩效考核; 每年的7月1日—8日将本年度1—6月的双季度考核结果汇总评定星级;次年的1月1日—8日将上一年度7—12月的双季度考核结果汇总评定星级; 双季度考核一年开展二次,考核时间是每年7月9日—7月30日和次年的1月9日—1月30日; 上述考核时间为示意日期,不包含节假日,描述的皆为工作日行为。 绩效考核人和被考核人 绩效考核人 专职教师的主要绩效考核人是教学校长、校区主任、教务处、同校区其

文档评论(0)

好文精选 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档