人力资源管理师历年考试试卷.docxVIP

2016年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德 理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案．所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地 区：姓 名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题部分：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意有两个或两个以上选项是正确的。◆错选、少选、多选，则该题均不得分（一）单项选择题（第1～8题）1．关于职业，正确的是（）A．职业仅仅是从业人员谋生的手段B．职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C．职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D．员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力2．在有关范围中，属于职业道德要素的是（）A．职业分工B．职业收入C．职业荣誉D．职业特征3．职业道德的具体功能是（）A．导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B．导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C．教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D．导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能4．在中国传统职业道德言论中，符合现代职业要素要求的是（）A．士为知已者死B．君子敏于事而慎于言C．衣食足而知荣辱D．民不信而不立5．极端个人主义的本质是（）A．人的自私的天然本性B．坚持个人利益高于其他利益C．奉行今朝有酒今朝醉的处事哲学D．脱离集体6．关于职业精神，真确的说法是（）A．职业精神是企业员工职业理想的总和B．追求利益至上是职业精神的本质C．员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D．任何企业都有自己独特的职业精神7．作为职业道德规范，诚信的特征是（）A．通识性、智慧性、止损性、资质性B．规定性、模糊性、赢利性、资质性C．规范性、智慧性、止损性、资源性D．通识性、客观性、止损性、互利性8．关于职业纪律，正确的说法是（）A．职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B．职业纪律应该由企业管理人员单方面制定C．遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D．坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现（二）多项选择题（第9～16题）9．职业活动内在的到的准则包括（）A．服从B．谦虚C．审慎D．勤勉10．从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（）A．立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点B．立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提供策略C．立足未来，践行自身学习的理念D．立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的事业意识11．下列说法中，属于职业道德修养的正确意识和方法有（）A．吾日三省吾身B．勿以善小而不为C．己所不欲勿施于人D．以世无争天地宽12．在中国传统职业道德中，敬业的含义包括（）A．执事敬B．专心致志，以事其业C．敬字工夫，乃是圣门第一义D．不怠慢，不放荡13．“不找任何借口”是师姐500强企业光宇优秀员工的12条核心标注之一。其意思包括（）A．对自己的行为负责B．把自己的事情千方百计做好C．投入自己的忠诚和责任心D．摈弃一切个人权利意识14．同时间建立和谐关系应该遵循的原则包括（）A．多做事少说话B．彼此看重对方C．不说同时的坏话D．同事间不分派系15．对从业人员“追求真理”的具体要求包括（）A．要加强学习B．要敢于牺牲C．不盲目从众D．不盲目唯上16．对从业人员“节约资源”的基本要求包括（）A．具备节约资源意识B．明确节约资源责任C．创新节约资源方法D．获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分（第17～25题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17．如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三申五令,但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会（）A．随大流B．先按要求做，观察几天再说C．按照领导要求的做D．估计领导的要求不起作用1