课程大纲-课程七、如何防范企业管理误区导致的用工风 险.docVIP

建立劳动用工风险防范体系—重点课程 七、《如何企业管理误区导致的用工风险人力资源管理者；特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。 ?? 授课建议时长：10-12h（两天） 课程内容： 一、各项新法的综合解读及综述 1、劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规定的相继出台，是否给企业带来了不小的冲击？ 2、如果都完全按照法律规定的去做，是否就能规避风险？ 二、明确劳动关系1、用人单位招用员工确定身份的常见误区2、实习学生和用人单位4、什么叫劳务派遣管理；入职手续办理中法律风险及控制制定公司规章制度误区1、规章制度无效的2、如何制定的规章制度在社会1、哪些员工不用缴纳社会保险；2、《自愿承诺放弃社保缴纳申请》合法吗通用工资结构1、通用工资结构中“基本工资”2、怎样制定工资结构有利于实现3、加班费如何控制人才流失1、理解员工心理2、有风险的辞职书和辞职理由、辞退不能胜任工作、违纪员工、5、跳槽员工违约责任的追究及赔偿；