劳动法与劳动关系复习.ppt

劳动关系管理与劳动法 人力资源管理师国家职业资格教程 第一章 人力资源规划 第二章 人员招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理 考试内容所占比例 基础知识第二章 劳动法 X:核心要素，属于学员应当掌握的重点鉴定点； Y:一般要素，属于学员应当熟悉和理解的较为重点的鉴定点； Z:辅助要素，属于学员应当了解的最低层次鉴定点。 基础知识—第二章 劳动法（鉴定点） 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念（广义劳动法） 基础知识P28 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法基本原则（一）基本原则的含义和特征 含义：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 特点：指导性、纲领性、稳定性、权威性 2009（11）：劳动法的基本原则的特点中不包括（ ）。 A 指导性 B 权威性 C 稳定性 D 合理性 2008（5）88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是（） (A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者 (D)前者所涵盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者 2009（11）88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ） (A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定 (C)其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)其权威性低于劳动法的具体规定 (E)其稳定性高于劳动法的具体规定 二、劳动法基本原则（一）内容 1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）； 典型概念：劳动权 P30 包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等一组权利束。 平等就业权和自由择业权是劳动权的核心； 劳动权受到国家的保障，包括基本保护、全面保护和优先保护（三个范围）。 2008（5）89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（） (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)休息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权 基本保护——最低限度的保护； 全面保护——人身权益、财产权益、法定权益、约定权益； 优先保护——相对弱势地位的劳动者。 29、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ） A、平等保护 B、全面保护 C、基本保护 D、优先保护 2008（11）88、劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。 　　( A )劳动关系 ( B )劳动法律事件 　　( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查 　　( E )社会保险 往年考题： 1、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ） A、平等保护 B、全面保护 C、基本保护 D、优先保护 2、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。 ?(A)偏重保护 (B)优先保护 (C)平等保护 (D)全面保护 2、劳动关系民主化原则 三方原则（政府、工会、企业家协会） 依法享有参加和组织工会的权利，又通过工会、职工代表大会参与民主管理的权利； 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利； 劳动关系当事人双方享有集体协商和共同决定权； 用人单位指定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见； 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则； 劳动仲裁委员会的组成贯彻三方原则； 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛地参与权、知情权和咨询权。 2008(11)89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。 　　( A )雇主协会 ( B )政府 　　( C )企业员工 ( D )工会 ( E )行业协会 2009（11）：在劳动关系领域，工会不享有 ( )。 A 参与权 B 决定权 C 知情权 D 咨询权 3、物质帮助权原则 物质帮助权：劳动者暂时就用就丧失劳动能力、暂时失去就业机会时就有从社会获得物质帮助的权利。 实现方式：社会保险。 特征：社会性 互济性 补偿性 2009（5）30、社会保障制度在于保障劳动者的 （ ）帮助权。 A生存 B物质 C物品 D基本生存 ??2010（5）27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过(????)来实现。????A．社会保险????B．社会保障????C．社会救济????D．薪酬福利【解析】物质帮助权是劳动者暂时