二级人力资源考试真题.docVIP

2015年5月 企业人力资源管理师国家职业资格二级 ? 理论知识试卷第一部分??职业道德? （第1-25题，共25道题）第二部分?理论知识? （26--125题，共100道题，满分为100分）? 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答?案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）?26、关于均衡国民收入的公式，不正确的是(????)。?? (A)均衡国民收入=消费十收入?????(B)均衡国民收入=总供给??? (C)均衡国民收入=消费十储蓄?????(D)均衡国民收入=消费十投资? 27、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(????)。? (A)?20小时??(B)?36小时???(C)?30小时??(D)?40小时? 28、确定型决策方法不包括(????)。? (A)微分法??(B)量本利分析法??(C)收益矩阵法?? (D)线性规划法? 29、(????)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (A)归因????(B)知觉?????(C)动机????(D)态度? 30、人的本性即人的(????)。? (A)自然属性和心理属性????(B)社会属性和心理属性???? (C)自然属性和社会属性????(D)阶级属性和心理属性???? 31、(????)不属于现代人力资源管理的基本原理。? (A)同素异构原理???(B)能位匹配原理??(C)适才适用原理?(D)动态优势原理? 32、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是(????)。???? (A)组织理论包括了组织运行的全都问题????? (B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论??? (C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计????? (D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的? 33、多维立体组织结构的主要管理机构系统不包括(????)。? (A)地区利润中心??(B)专业成本中心??(C)产品利润中心??(D)地区成本中心? 34、在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取(????)。??? (A)增大数量战略??(B)扩大地区战略??(C)纵向整合战略??(D)多种经营战略? 35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是(????)。?? (A)发生争吵与敌对行为??? ?(B)工作效率下降????? (C)要求离职的人员增多????(D)市场明显萎缩? 36、关于工作丰富化的说法，不正确的是(????)。??? (A)可促进员工综合素质的提高?????(B)有利于提高岗位的工作效率? (C)可增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变化???? 37、人员培训开发计划的具体内容不包括(????)。?? (A)受训人员的数量??? (B)培训的方式方法?? (C)培训费用的预算??? (D)培训的奖励措施? 38、人力资源预测的局限性不包括(????)。? (A)顾客需求多变 ?(B)知识水平的限制 ?(C)预测的代价昂贵 ??(D)环境的不确定性? 39、(????)又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。? (A)趋势外推法??(B)回归分析法??? (C)马尔可夫分析法?(D)定额定员法? 40、(????)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。?? (A)人力资源供求平衡?? (B)人力资源供大于求?? (C)人力资源供不应求??(D)人力资源供求失真? 41、某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于(????)素质测试。? (A)开发性????(B)诊断性????(C)考核性????(D)选拔性? 42、类别量化与模糊量化都可以看作是(????)。?? (A)当量量化???(B)二次量化???(C)等距量化???(D)比例量化? 43、(????)是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。????? (A)标度????(B)标记????? ?(C)标准?????(D)准则? 44、关于集中量数的说法，不正确的是(????)。 (A)它是描述数据集中趋势的指标????(B)算术平均数和标准差都属于集中量数 (C)它可以说明一组数据的某项特征???(D)可以用它进行几组数据间的比较? 45、知识测验(????)的答案是开放的、非唯一的。????? (A)主观题????(B)客观题?????(C)问答题?????(D)选择题? 46、在面试准备阶段，(????)是促使面试顺利进行的指导方针。?? (A)面试问题????(B)面试团队?????(c)面试指南????(D)面试评估? 47、面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于(?