人才引进、培养奖励办法.docVIP

XXXX人才引进、培养奖励办法 1 目的 为了更好地聚集和发挥人才的作用，建立以企业为主体、以市场为导向，政策合理引导的人才机制，促进公司的发展，制定本办法。 本办法包括人才引进、培养与奖励三个方面。 人才专项公司设立“人才专项资金”，用于支持和鼓励人才的引进、培养和奖励。本办法中所指的各种扶持、资助和补贴，均在人才专项资金中列支。 职责 是执行本办法的日常管理机构，负责制定实施细则，落实本办法。 财务总体负责本办法中所有财政扶持政策的核准和兑现。 人才引进 人才引进原则：按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用；专业对口、结构合理、比例适当。 人才引进对象：公司鼓励和支持下列各类人才到公司工作。 高级人才指符合以下条件之一的人才：中国科学院和中国工程院院士；享受国务院特殊津贴或获得“有突出贡献的中青年专家”称号；独立完成或作为第一完成人的科研成果获得过国家级和省部级科技奖励；获得国家级或省部级科技项目专项经费资助的项目的第一主持人；取得博士学位或具有正高级专业技术职称；拥有发明专利或国内先进的专有技术在公司实现产业化，并在企业或研发机构中占有不低于5%的股权比例。 高级管理人才指在企业经营或管理部门中担任经理以上职务，并具有以上学历或高级管理类职称，对企业经营和管理有突出贡献且年薪在万元人民币以上的人才。 高级技术人才指在企业生产或研发岗位担任重要工作，具有本科以上学历或高级专业技术职称，对企业生产和研发有突出贡献且年薪在万元人民币以上的人才。 管理人才指在企业经营或管理部门中担任重要职务，并具有本科以上学历或中级以上职称，在企业的经营或管理岗位发挥重要作用且年薪在万元人民币以上的人才。 技术人才指在企业生产或研发岗位担任重要工作，并具有本科以上学历或中级以上职称，在企业的生产或研发岗位发挥重要作用且年薪在万元人民币以上的人才。 高技能人才指在企业生产或研发岗位中担任重要工作，具有技师以上职业技术资格等级证书且年薪在万元人民币以上的人才。 上述人才的专业背景应和在从事的工作相一致，并签订年以上合同。 人才引进基本条件 爱岗敬业，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感。 业务素质较高，身体健康，符合公司建设与发展的需要。 具有团结协作精神和较大的发展潜力，能胜任公司科研工作。 年龄不超过45岁。 人才引进费用资助对公司急需的高级人才、高级管理人才和高级技术人才，公司将采取各种方式和途径引进。对于引进过程中所发生的费用给予支持。 人才与住房补贴公司为下列高级人才提供或住房补贴：占所在企业股权比例不低于5%的高级人才；回国创业或在公司从事国际领先技术研发工作的高层次海外留学归国人才；进入公司工作的博士。 人才引进基本形式 5.6.2 柔性引进或以完成特定科研、项目任务而到公司工作的短期聘用。 短期聘用人才待遇 短期聘用的人才由部门提出意见，总经理聘用。 高级人才在公司工作期间。 引进人才的管理及考核 引进人才到公司报到时，需签订《引进高层次人才协议书》并在公司服务不少于8年。在服务期内，公司原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞职、出国、调离等申请，若个人坚持要求离开，公司将按有关规定与协议处理。 公司对引进高层次人才自聘任之日起，需参加年度考核和期满考核。考核结果报最终审定，作为核发绩效津贴的依据。 期满考核：引进人才工作满八年，重点考核引进高层次人才协议书确定的岗位职责履行情况，对受聘人的科研及技术工作进行全面考核，合格者继续聘用，考核不合格者，给予低聘或解聘。 人才培养 人才培养参照《培训管理办法》相关条款执行。人才奖励 研发项目奖励：在公司内从事研发和成果转化的各类人才，获得国家或省部级项目经费资助的，。：第一专利权人获得的职务专利等知识产权对有公司署名，在正式刊物上发表的论文(包括正式出版的学术著作)，给予奖励。 奖励发放 附则 本办法自批准之日起执行。 本办法由人力资源部负责解释。