人事管理操作手册上传文档.docxVIP

[键入公司名称]人事管理操作手册[键入作者姓名]2015/06/08本手册作为部门内部工作流程的梳理与部门内员工交流学习用。1、员工入职上岗当日1.收取并登记材料，要求员工在所有材料上签姓名日期。2.员工填写《入职履历表》，人事将内容录至人事管理表。3.产生员工编号，.将所有材料与表格归档。4.准备员工工牌制作。5.《就业规则》与《行为规范》发放且必须员工签收。6.员工《劳动合同》制作与签字。《转正申请表》发放给员工并说明。7.发放工作服、工作鞋、更衣箱。8.员工入职培训。9.员工考勤备案录入。10.非现场操作员工， 须通知用人部门准备职务说明书。风险：A.入职履历表中的各处签字不能遗漏，如确认员工目前不存在劳动关系等，为防止重复用工的风险。 B.就业规则的签收非常重要。C.劳动合同必须用工30日之内完成，必须有签收记录。 D.转正申请表容易有耽误，要检查转正申请表的交期。电话通知员工上岗，要求材料清单如下1.身份证复印件3份 2.毕业证复印件1份3.1寸照片4张4.工商银行卡复印件1份5.上单位的解除合同证明书 原件复印件均可6.养老保险手册体检合格通知上岗体检不合格，通知退体检费体检合格通知上岗体检不合格，通知不录用生产线员工安排职业病体检。填写《岗前职业病体检通知书》并作登记。2个工作日后询问**医院结果，（电话：**）。非生产线员工填写《招聘录用审批表》录用部分，完成审批程序。面试合格2、用工登记、转正 用工登记员工入职30天内（最晚不超60日）办理用工登记，材料：1、《人员基本信息登记表》 2、《就业、劳动合同登记名册》转正确认员工入职1.5个月时，检查转正申请情况，直至2个月转正审批完毕归档。材料：《转正申请表》3、劳动合同续签（本公司劳动合同期限分类：第1次-2年，第2次-5年，第3次-无固定期限）每年年末产生下一年度应续签人员名册提前1.5个月发放员工《续签劳动合同审批表》审批通过，续签劳动合同。员工申请不续签，或公司决定不续签。进入解除合同与退工手续。打印劳动合同，总经理与员工签字盖章。发放合同，并保留签收记录。4、解除劳动合同与退工员工提出辞职申请并审批完成。风险：必须写书面的《辞职申请书》，尤其注意现场员工。开具《离岗职业病通知书》并保留签收记录。出体检报告后。办理解除合同手续，材料：1、《解除劳动合同协议书》2、《解除劳动合同证明书》3、《人员基本信息表》员工签字，单位盖章。