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公司创业导向与绩效的关系分析 　　◆ 中图分类号:F270 文献标识码:A 　　内容摘要 :复杂多变的市场环境促使越来越多的公司采取创业导向战略。本文在总结影响公司创业导向因素的基础上,结合公司所具备的创业导向的水平及维度,考察创业导向、环境动态性和创业者特质的关系,探索创业导向如何影响绩效这一复杂的动态过程,以期更有效地提高组织绩效。 　　关键词:创业导向 环境动态性 创业者特质 　　 　　当今中国乃至全世界,创业企业在现代经济中发挥着越来越重要的作用,并成为就业和经济增长的主要推动剂,因此社会各界都对有关创业与创业者的研究表现出强烈的兴趣。公司创业战略是公司从事创业活动的战略决策过程和风格,即整个公司以“创业”的姿态行动,在组织战略和经营运作中强调创业精神和创业行为。作为公司创业理论创业导向核心变量,创业导向与绩效的相关性研究一直是公司创业研究的热点和核心问题。 　　国内外有大量的学者做过这些方面的研究,但至今仍然没有形成对创业导向与组织绩效之间相互关系的共识。Druck(1985)指出,“创业型经济”应是21世纪的重要特征。创业导向型公司具备创新、变革的特征,大多愿意接受高风险、高报酬的计划,而且总是以勇敢积极的态度去把握机会,从而能够促使组织在不确定环境下持续构建竞争优势(Covin et al,1989)。市场竞争环境复杂多变,公司创业导向作为一种创业的姿态,成为企业获得优异绩效的有效选择。因此,对创业导向如何影响组织绩效的研究,日益受到学术界和企业界的重视。本文在总结影响公司创业导向因素的基础上,试图对创业导向与组织绩效的关系进行分析,以提高公司创业成功的可能性。 　　 　　理论基础与模型 　　 　　20世纪70年代,管理学者开始对创业导向进行深入的研究和探讨。Miller(1983)、Covin(1991)以及Lumpkin et al(1996)等学者对创业导向概念的发展以及测量工具的开发,推动了创业导向研究的不断深入。 　　目前,创业导向研究热潮不断高涨,这源于创业导向能够更新现有组织并增强其市场竞争力的认识。学者们普遍相信创业导向能改进组织绩效,一些研究也证实了创业导向对组织绩效的正向提升作用。然而,梳理创业??向的相关文献研究发现,公司创业导向的表现形式多样而且复杂,其绩效表现会因特定环境和组织背景的不同而产生差异;从创业导向过渡到组织绩效并非简单线性关系,而是存在着其它一些变量的作用,如Covin et al(1991)认为外部环境变量、内部战略变量(战略使命与竞争策略)与内部组织变量(高管价值观与组织学习)是公司创业活动与组织绩效间关系的影响变量,他们特别强调创业导向背景下组织学习对组织绩效的影响作用。 　　越来越多的实证研究证实了创业导向对组织绩效的积极影响,但外部环境要素(包括动态性、多样性、复杂性和产业特征)和组织要素(包括规模、结构、组织资源和文化)都会影响两者之间的关系。环境动态性会影响企业的使命和目的以及战略行动的选择,因而也是影响创业导向与绩效关系的一个变量。创业特质研究是中外创业管理领域中非常重要的组成部分(张玉利,2004)。由于企业家的创业特质对其决策有着重要的调节作用,同时这种作用可能通过其它的变量影响到企业的绩效。基于国外学者和国内学者关于创业特质的研究,创业特质的不同特点可能影响到其创业行为和结果,因此本文结合前人的研究成果,以创业导向理论为基础,确定本研究的理论框架(如图1所示)。 　　 　　变量构成及假说 　　 　　(一)创业导向的构成 　　熊彼特所强调的创业精神不但可以发生在个体企业家身上,而且可以发生在有机组织的各个层面,组织层面的创业精神就是指创业导向。Miller et al(1982)认为创业导向就是一种创新性的战略决策;Lumpkin et al(1991)将其形容为一个“创业的方向”。创业导向解释了创业活动为什么会发生这一问题。创业导向可以视为企业层面为了有目的地建立组织目标、实现企业愿景以及创造企业竞争优势等而进行的具有创新性、承担风险性和超前行动性的战略决策观念与模式,具有创业姿态或创业导向的公司经常具有以下特征:能够“积极从事于产品市场创新,乐于承担某种风险的投机,产品、市场开发中首先采取主动的创新,对竞争者富于攻击性”(Miller et al,1982)。对于创业导向的研究维度,Miller(1983)认为,真正符合创业导向的企业应该同时具备创新性、风险承担和超前行动三个因素;Lumpkin et al(1996)对创业导向的概念进行了发展,新增加了两个维度,即自主管理和积极竞争。直接以公司创业为主题的一些研究则发现,公司创业活动包括冒险、创新和自我变革三个关键维度(Guth et al,1990)。