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第9章 农业企业人力资源相关管理 农业企业经营相关管理 .ppt
农业企业经营管理学 第9章 农业企业人力资源管理 华中农业大学经济管理学院 經濟學概論（三版） 第1章 緒論 熊秉元˙胡春田˙巫和懋˙霍德明合著 雙葉書廊發行 胡春田˙巫和懋˙霍德明˙熊秉元合著 雙葉書廊發行 人力资源管理理论发展 企业人力资源规划 企业员工的培训 企业员工的激励 本章内容要点： 人力资源管理理论发展 传统人事管理阶段（20世纪初至30年代） 传统人事管理是行政事务性的职能工作 实行科学的劳动定额管理 员工的稳定与淘汰相结合 员工素质是制胜的法宝 要求对员工进行教育和技术培训 严明纪律 建立理想的组织机构 劳资双方应建立和谐关系 人力资源管理理论发展 人力资源管理阶段（20世纪30至70年代） “社会人”假设 重视非正式组织的作用 主张劳资合作 注重内在激励 人力资源管理理论发展 人力资本管理阶段（20世纪80年代至今） 人力资本是企业管理的核心要素 人力资源管理的重心是对人力资本质量的培育 重视以人力资本为中心的无形资产营运 企业文化成为人力资本经营的重要理念 企业人力资源规划 人力资源规划的内容 岗位职务规划 员工补充规划 教育培训规划 职业发展规划 企业人力资源规划 提高对人力资源管理的思想认识 创造良好的人力资源开发环境 企业员工的培训 企业员工培训的意义 员工培训是企业积累人力资本的需要 员工培训是提高企业应变能力的需要 员工培训是提高劳动者文化素质的需要 企业员工的培训 员工培训的原则 政治与业务相结合原则 按需施教原则 讲求实效原则 分级培训原则 农业企业经营管理学 第9章 农业企业人力资源管理 华中农业大学经济管理学院
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