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培 训 发 言 稿 各位领导： 大家上午好！ 按照2012年县教育局工作要点，以……..对学校工作提出了更新更高的要求，作为，只有在立足实际的基础上，才能促进学校工作的。现我就管理中存在的问题和今后的工作思路提出来和各位同仁探讨,以促进共同发展一、存在的问题部分教师工作热情不高。、 4、学校工作缺乏创造性。学校对上级布置的任务基本能勤勤恳恳地完成，但结合学校实际，进行开创性工作则少。 二、今后的工作思路 鉴于学校的实际状况，学校今后发展的具体思路是：以办让人民满意的学校为目标，以科学管理、稳步发展、深化改革为主线，坚持质量立校、突出特色、全面育人，争创泾阳县名牌小学。 １、规范健全制度，推进人本管理。 （2）注重管理形式多元化。积极采取正面灌输与思想疏导，精神鼓励与物质激励，学校发展与个体发展相结合，增强学校管理工作的实际效果。 （3）执行制度的过程中，将教师被动接受检查改为主动参与，变领导只作检查为带头参与，让“管人”成为“自管”，调动广大教职工自觉遵守各类规章制度的积极性 2、加强队伍建设，注重师资培养。 开展校本培训，提高教师教学水平 为了进一步实施新课程方案，学校加大教师培训力度，扎实开展校本教研，以教研组、备课组为单位，围绕以“四环教学”备课组研究四环教学的备课模式，确定每节课的学习目标、自学提示和检测内容；安排教研组长、市县级学科带头人、学校中层领导、骨干教师示范课12节。各组教师在包抓领导的带领下，认真研讨，探讨得失，全体教 师对四环教学有了较明晰的认识，并在课堂教学当中贯彻落实。 教导处编印并组织学习《科研之路》等杂志，内容包括：校本培训、科研培训、主导课题培训等内容，政教处编印并组织学习了《师德学习材料》。通过以上学习，提高了教师理论水平，提升了教师的综合 素养。 （2）创造条件让老师出去参加培训学习。 在教师队伍的建设问题上，学校要创设环境和条件、提供相应的机会，教师提高和发展的平台。学校要将教师的培训作为教师队伍建设的一项重要工作来抓，教师要形成“终身教育”的观念。对教师的各种培训进修根据学校的经济状况，采取奖励制或报销制，给予最大限度的经济支持。通过外出学习，开阔了教师的视野，增强了他们教改的信心。 （3）利用 “青蓝工程”培养青年教师。 学校现在80后的教师已经占到学校人数的三分之一，年轻老师有活力，学生喜欢，如何让他们尽快的成长起来，通过“”由骨干教师指导，通过、专家指导 专家的引领，是教师们所期盼的，我们学校在“四环教学”如何落实在我们小学的课堂上，尽快改变教师的教学理念，请到了县教研室的刘主任等几位专家老师来校听课、评课指导教研活动。利用教研活动时 间组织全体教师观看，魏书生的《给青年教师的建议》等光碟，通过专家引领，无论是实践层面还是理论层面，教师们都有所提高。 3、落实校园文化建设，突出学校办学的特色。 近两年来，我们学校投资了530万元，建起了两栋崭新的教学楼，硬化了操场，现都已投入使用，重修了校园花园，教学楼楼道里布置了名人名言，学生的作品，在校园里、教学楼道内时时干干净净，处处整洁美观，优美的教学环境，让学生家长赞叹不已，让学生得到了美的熏陶。 我们学校从上学期开设书法课，每周两节。（一节硬笔书法课，一节软笔书法课。）培养学生正确书写的习惯。1-2年级开设英语口语课，3-6年级英语课每周开设4节课，大大提高学生学习英语的学习兴趣。 总之，学校管理要随着教学改革需要和时代的变化而不断完善，要做好这一工作，需要今后在实践中不断探索和完善。这样才有利于我们和谐校园、特色学校的建设。 4