垣曲县新城初中教学常规管理量化细则.docVIP

垣曲县新城初中教学常规管理 量化考核细则 为落实全县教育工作会议精神，扎实开展我校各项工作，全面提高我校教育教学质量，使教师认清形势，转变观念，端正态度，提高认识，主动深入课改，融入新课改，提高自身素质，增强纪律观念，注重制度管理，向制度要结果，向管理要质量。特制定以下考核细则，作为教师绩效工资发放的主要依据。 一、考核内容： 办公、教学计划、复习计划、备课、批改、上课（上自习）、集体教研、听评课活动、教学反思、业务学习笔记、精选习题本、试卷分析、满分卷过关、工作总结、优秀教学案例、知识落实、获奖论文、高考监考及各种教学活动。 二、考核办法： 将每项内容作具体量化，由各年级组具体考核，每月一汇总，考核结果一份交回教导处存档，一份交回办公室公示，学期末将每位教师月分数相加就是该教师的考核分值，作为评模、评优、绩效工资下发的依据。 三、具体量化考核细则： 1、办公：每月计3分，每天办公时间不定期查岗，满勤计3分，请假每半天扣0.1分，缺岗每半天扣0.2分，请假以办公室登记为准，各种大型活动要求教师参加的每缺一次扣0.1分，公差不扣分。（长假除外） 2、教学、复习计划：每次能及时上交存档者记2分，迟交者记1分，质量不高的计1分，抄袭的不计分，不上交的扣1分。其中一份上交教导处存档，备课本上写一份，以便随时查阅。 3、备课：每月计4分，每周检查一次，按备课模式及要求进行检查，主要在质、量、