五：职业生涯发展的理论与实践课件.pptVIP

职业生涯发展的理论与实践 侯志瑾 Ph.D. 北京师范大学心理学院 2007-01-0958802103 career359@163.com 你是否有这样的想法？ “理论离我的工作太远 ” “理论枯燥、乏味。” “理论是为研究用的，对实践者没用。” “理论太抽象，不能帮我解决实际问题。” …… 了解生涯发展理论的目的 理论有什么作用？ 了解和理解来访者的行为 对来访者做出有效干预 为自己和来访者提供共同使用的语言 为自身的生涯发展提供支持 霍兰德的理论：简单、明了的语言 霍兰德理论 提供了了解自己、了解环境的语言 人与环境的匹配 六角形模型的威力:确定你的类型组合并找到适合你的环境 霍兰德理论的应用 判断你的霍兰德类型 你是什么样的人？（人格类型） 你能够做什么？（体现出的能力） 你喜欢做什么？（喜欢做的活动） 你的嗜好？（休闲与业余生活） 全才还是专才? 为什么有人总是跳槽但总是不满意？ 明尼苏达的工作适应理论 明尼苏达大学Dawis,England Lofquist(1964) 人有两种类型的需要：生物的（生存的）和心理的（如社会接纳） 工作环境有要求 个体和环境都在发展相应的机制满足彼此的需要，此时个体和环境都满意，人----境之间的符合性/匹配性存在。 每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需求（内在满意），又能顺利完成工作上的要求（外在满意），符合程度随之提高。 人与工作之间存在互动关系，符合与否是互动的产物，个人需求会变，工作的要求也会随时间或经济形势而调整，如果个人能够努力维持其与工作环境之间的符合关系，则个人的工作满意度愈高，在这个领域也能愈持久。 个人与环境之间存在着互动关系，符合与否是互动过程的产物。 明尼苏达工作适应理论的应用 个人需要的满足 职业所需要求的满足 工作适应问题 生涯发展阶段理论 职业生涯发展是一个随时间而发生变化的一系列抉择的动态发展过程，不是单一的静态决定 生涯发展的连续性与非连续性问题 不同生命阶段生涯发展任务不同 舒伯的生涯发展阶段论 。 生涯适应性 关注做为工作者的未来 对未来的职业发展有控制 对可能的自我和未来情景好奇 对追求理想有信心 生涯转换理论 四个主要因素影响人们处理转换过程 环境（Situation） 自我（Self） 支持（Support） 策略（Strategies） 发展理论的应用 大学阶段的主要任务是探索 寻找让实施自我概念的职业 利用转换模型帮助新生和毕业生 从四个方面关注个体的生涯发展 生涯发展是终身过程，各个阶段任务不同 生涯发展的系统理论 澳大利亚心理学家提出 影响职业生涯发展的三大系统 个体系统 环境系统: 社交环境系统 社会环境系统 个体系统 社交环境系统 社会环境系统 系统理论的应用 每一个人都生活在复杂的系统中 工作是社会的功能，并不是为某个人而存在的 生涯规划不能离开生活的时间和空间 最可能改变的是自己 创造条件帮助学生 生涯发展的偶然性理论 斯坦福大学Krumboltz教授等人提出 传统的生涯理论强调“尽可能理性”，但忽视了偶然因素的重要性 偶然事件在生涯发展中常常发挥作用 偶然事件 偶然事件：在恰当的时间，在某个地方，偶然遇到了某个人，意外得到了一个机会 “守株待兔”等待好运的到来？ 利用偶然事件 承认偶然事件在生涯发展中的作用 帮助学生制造、认可、并在职业生涯发展利用偶然事件 利用偶然事件所需要的技能 探索产生、制造偶然机会 发展技能抓住机会 促进有计划的偶然事件发生的技能 好奇：探索新的学习机会，追随偶然事件带来的选择 坚持：在挫折中学习 灵活：应对不同环境时采用不同的态度和行为 乐观：利用新的机会，发现新的行动 冒险：当意想不到的机会出现时能够利用 善用生活中的偶然事件 善用意想不到的机会 勇于尝试各种选择 保持觉醒，直到梦想成真 放手做，不怕犯错 采取行动，创造自己的运气 先找工作，再学技能 克服自我妨碍 理论的应用 认识到职业生涯发展过程中偶然事件的重要性 采取行动，让你想要的结局更可能发生 结论 没有一种单一的理论可以提供所有的答案 不同的理论相互补充 将生涯发展理论与自己的风格进行整合很重要 理论应该做为自我发现和助人自我发现的工具，而不是至高无上的“圣经” 谢谢! * * 实用型 事务型 实用型 企业型 社会型 艺术型 研究型 能力 需要 个人 工作 增强系统 技能要求 外在满意 内在满意 适配度 适配度 升迁 调职 解雇 留任