员工手册汇编——参考201.doc

诺德比翼节能科技 （北京）有限公司 员 工 手 册 编号： 目 录 第一章 前 言…………………………………………………3 第二章 公司文化理念…………………………………………3 第三章 公司组织架构…………………………………………4 第四章 敬业准则………………………………………………4 第五章 基本人事制度和聘用程序……………………………5 第六章 薪资制度………………………………………………8 第七章 基本行为准则…………………………………………10 第八章 附 则…………………………………………………11 第一章 前 言 1．1目的 本手册为您提供诺德比翼节能科技（北京）有限公司（简称诺德比翼）的基本情况和管理制度，旨在帮助您正确了解公司，更好地执行本公司的规章制度，提高工作效率，规范员工日常行为，树立公司良好形象，早日成为合格的公司员工。我们共同努力，将公司价值与员工价值完美地结合在一起，实现个人价值与公司发展相一致的前景目标致力于中国节能减排事业的发展为大型耗能系统提供节能解决方案。以最先进的技术、最优质的服务为用户和社会创造财富，履行对环境可持续发展的责任，是对客户和社会的承诺和答卷。以技术为先导的全生命周期能源管理尊重个性鼓励创新沟通员工，鼓励鼓励内部异议，保持团队活力懂、得付出、有责任感、有使命感、有激情、有梦想的团队。 实现个人价值与公司发展相一致的前景目标 收 入 基本薪资 岗位职能（职权范围、对内对外责任、工作失误后果影响、决策责任等） 任职者个人能力（对所从事岗位工作的技术能力） 绩效薪资 按考核指标评分 根据部门KPI完成情况 年度奖金 按公司运营状况 公司的效益、运营成本 6．1．1公司在岗位分析和岗位评估的基础上建立职位等级工资制。 6．1．2公司根据员工所从事的职位及能力为每个员工确定岗位技能工资标准，以岗位为中心，根据各岗位责任大小和技能高低确定。员工的薪资由基本新姿、绩效薪资、年度奖金构成。 6．1．3新员工在试用期间按照整体薪资80%标准发放。试用期结束后，根据其转正考核结果决定其薪资等级。 6．1．4每月薪资核算日期为本月1日至31日，薪资支付日期为每月5日，如遇节日长假，考虑到财务运作因素予以顺延，最迟于15日发放。 6．1．5基本工资的计算天数为每月21天，每天8小时，折合为每月168小时。 6．1．6公司原则上依据员工个人对公司的贡献和绩效考核结果来决定加薪的员工名单和加薪标准。 6．1．7员工薪资属保密范围，任何以了解他人薪资作为个人申诉理由的，公司将不做任何解释，按违纪处理。 6．2假期工资 6．2．1病假工资：凭医院相应证明，可享受本人日均基本工资的50％。休长期病假的员工，最低月工资不得低于北京市最低工资标准的80％。 6．2．2事假工资：事假期间不享受工资。 6．2．3工伤工资：按国家有关规定执行。 6．2．4产假工资：按基本工资发放。超过规定假期1个月以内的，依据当年北京市最低工资标准执行。超过1个月以上的，按旷工处理，停发工资。 6．2．5婚丧假：假期内享受全部基础薪资和福利。 6．2．6国家法定节日、年假工资：享受全部薪资和福利。 6．3 起薪、停薪 6．3．1起薪、停薪日期以公司人力资源部备案确定的入司日期为准； 6．3．2员工在公司工作的第一个月或最后离开的一个月，若未满21个工作日的，其工资发放规定如下： 按当月标准薪资*实际工作天数／21发放。 6．3．3离司员工未按公司规定办理离司手续的，其薪资暂停发放，待员工办理完离司手续后，再进行发放 6．4 关于薪资扣除部分 下列情况涉及的款项，由公司从薪资中代扣代缴： 由员工个人负担的法定福利费 缺勤扣款 个人所得税税款 公司为员工垫付之费用（例：职工公寓所产生的房租、水电费扣款等） 员工对公司的个人欠款（贷款还款、超期借物扣款及借款还款等） 根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分 第七章 基本行为准则 为维护诺德比翼公司的企业形象，规范日常行为准则，需要在日常工作中贯彻以下规定。 7．1保密 7．1．1公司重大招投标资料、项目数据、工程文件、财务及经营状况分析、规章制度、会议纪要和公司现有的、或正在开发的软硬件系统或资料等等都在保密范围之列。员工在职期间或离任后均不得与他人谈论或泄露。如有违反，应承担由此而引起的一切法律责任和经济责任。（具体见保密协议） 7．1．2有关薪资信息必须保密，员工如泄露此类信息将受到警告，直至辞退。 7．1．3员工在职权期间或离职后，所有项目记录、报告、数据统计、技术指标、经营状况分析及其他商业秘密的正副本及电子文件均为公司财产，员工无权拷贝或占为己