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再燃青春激情重构知识体系勇攀事业_省略_战略管理思想指导中年员工培训工程_林廷亚
20 12 3 No． 3 May． 20 12
年第 期 中国农业银行武汉培训学院学报
总第153 期 Journal of ABC Wuhan Training College Serial No． 153
· ·
特稿
再燃青春激情重构知识体系勇攀事业高峰
——— 用战略管理思想指导中年员工培训工程
林廷亚
，20 12 ， 。 ，
经过近一年时间的筹备 年五月 总 任 在长期的一线工作中 中年员工人力资源折
。 、 ，
行启动了中年员工培训工程 目前正处在中年 损不仅表现在体力 体质的下降 更重要的可能
， 20 50
的广大员工 一部分出生于 世纪 年代后 、
还表现在观念与时代的脱节 进取精神的衰减以
， 20 60 。
期 多数出生于 世纪 年代 这一代中年 。 ，
及知识和业务技能的老化 近年来 农行改革发
员工少年时期遭遇“ ”，
文革 青年时期由于特定 ， 、 、 、
展很快 公司治理 风险管理 产品创新 薪酬等
，
的历史原因 绝多数人失去了接受高等教育的机 。
一系列领域的改革不断推进 广大中年员工要
。 ， ，
会 但是 这一代中年员工在改革开放大潮中 与农行保持同步发展，分享农行改革发展的成
， ， ，
勇敢的承担历史责任 他们争分夺秒 顽强拼搏 ， ，
果 就应当抓住历史机遇 积极投入到培训学习
， 。
无私奉献 成为农行各个业务条线的中流砥柱
， ， ，
中去 并以此为契机 发扬再次创业精神 再次点
，
在看到一代中年员工做出的贡献时 还必须认识
， ，
燃青春激情 通过持续的学习和刻苦钻研 用新
到人力资本在使用过程中也存在一定程度的折
，
观念和新知识武装自己 全面提升自身素质和业
， 、
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