各专业量化评价标准.docx

工程专业系列量化评价标准及评分等级（科研类）基本指标[学历、资历，外语、计算机水平、年度绩效考核成绩，权重30%]序号评价因素权重%评 价 标 准分值一学历51、符合参评条件602、学历破格的0二资历101、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，每增加一年加10分，满分为100分（变更系列除外）60-1002、资历破格的0三外语5参加集团公司组织的考试所得成绩0-100四计算机 水平51、参加公司组织的考试所得成绩0-1002、符合免试条件60五年度绩效考核成绩51、绩效考核成绩为“A+”档1002、绩效考核成绩为“A”档953、绩效考核成绩为“B”档854、绩效考核成绩为“C”档60评价指标[论文论著、成果专利、工作业绩、创新能力，权重70%]序号评价因素权重%评 价 标 准分值一论文论著101、在国家相关专业核心期刊、出版社或在国家级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作80-1002、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、省部级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作70-803、在内部刊物上或在局级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作60-704、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上50-60二成果专利101、参与科研项目（课题），获得国家级科技奖励成果三等奖及以上，或拥有国家发明专利80-1002、参与科研项目（课题），获得集团公司级（省部级）科技奖励成果一至三等奖，或拥有国家实用新型专利60-803、参与科研项目（课题），获得管道公司级（局级）科技奖励成果一至三等奖，或拥有国家软件版权40-604、参与科研项目（课题），获得分公司级（处级）科技奖励成果一至三等奖20-40三工作业绩30项目级别（任现职以来）技术负责骨干人员一般人员1、组织或参加过国家级科研项目，或解决过本专业重大技术难题，取得显著经济效益和社会效益80-10070-8050-702、组织或参加过省部级科研项目，或解决过本专业重要技术难题，取得明显经济效益和社会效益70-8060-7040-603、组织或参加过局级科研项目，或解决过本专业较重要技术难题，取得明显经济效益60-7050-6030-504、组织或参加过处级科研项目，或解决过本专业一般技术难题，取得较好经济效益50-6040-5020-40四创新能力201、参与科研项目（课题），取得重大技术突破、或通过认证的专有技术，解决集团公司级生产关键技术难题，转化应用效果好80-1002、参与科研项目（课题），创造性的应用国内外先进技术、理论，解决了公司共性或关键技术瓶颈问题，转化应用效果好70-803、参与科研项目（课题），对现有应用技术、方法进行了重大改进，解决分公司级生产关键技术难题，转化应用效果好50-70工程专业系列量化评价标准及评分等级（非科研类）基本指标[学历、资历，外语、计算机水平、年度绩效考核成绩，权重27%]序号评价因素权重%评 价 标 准分值一学历51、符合参评条件602、学历破格的0二资历101、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，每增加一年加10分，满分为100分（变更系列除外）60-1002、资历破格的0三外语2参加集团公司组织的考试所得成绩0-100四计算机 水平51、参加公司组织的考试所得成绩60-1002、符合免试条件60五年度绩效考核成绩51、绩效考核成绩为“A+”档1002、绩效考核成绩为“A”档953、绩效考核成绩为“B”档854、绩效考核成绩为“C”档60评价指标[标准论文、成果专利、工作业绩、业务能力，权重73%]序号评价因素权重%评 价 标 准分值一标准论文101、参与完成国家标准的制修订，或在国家相关专业核心期刊、出版社或在国家级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作80-1002、参与完成行业标准的制修订，或在国家正式刊物（有国内统一刊号）、省部级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作70-803、参与完成企业标准的制修订，或在内部刊物上或在局级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作60-704、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上50-60二成果专利51、参与科研项目（课题），获得国家级科技奖励成果三等奖及以上，或拥有国家发明专利80-1002、参与科研项目（课题），获得集团公司级（省部级）科技奖励成果一至三等奖，或拥有国家实用新型专利601-803、参与科研项目（课题），获得管道公司级（局级）科技奖励成果一至三等奖，或拥有国家软件版权40-604、参与科研项目（课题），获得分公司级（处级）科技奖励成果一至三等奖20-40三工作业绩33项目级别（任现职以来）主持人员骨干人员