【招聘管理】招聘季校招全攻略（技巧流程题库）.pptx

;;1.6.活动负责人及主要参与者;3.3 招聘后事务及录用;日期;时间;2;;3.3.1.录用准则 1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求； 2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构； 3）应聘者能否通过面试及笔试； 4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。 3.3.2.背景调查 3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同 4. 招聘岗位及人数 一、销售类 大客户销售代表（无领导小组讨论法）;职位描述： 负责跟踪省内及全国 BT 业务之需,开拓 BT 市场。 任职要求： 1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力； 2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作； 3.具有市政公用工程方面的知识； 4.吃苦耐劳，勇于创新； 5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。 市场调研/行销策划（无领导小组讨论法）;需求人数：3 人 职位描述: 1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作； 2.负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署，后续维护拜访。 任职要求： 1.熟悉机械相关专业知识，熟练掌握业务流程； 2.从事机械产品营销工作 2 年以上； 3.具有一定的沟通协调能力； 4.工作积极勤奋，团队意识强； 5.机械专业，热爱销售优秀应届毕业生亦可。 二、职能类 企业文化专员（笔试、面试）;4.设计企业文化评估指标，对各分公