酒吧员工考勤管理制度与酒吧圣诞节活动方案合集.docVIP

酒吧员工考勤管理制度与酒吧圣诞节活动方案合集 酒吧员工考勤管理制度 酒吧员工考勤管理制度一.目的建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。 二.适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。三.责任公司所有员工。四.正文1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度： 1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚： 1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。 2.请假：2.1请假程序：2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。 2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。 2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。 2.1.4请假规定：2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。 2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 3.加班：3.1本规定适用于公司普通员工加班。 3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。 3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。 3.4加班程序：3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班； 3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存； 3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。 3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。 3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。 酒吧圣诞节活动方案 babfae lub圣诞节活动, 一年一度的节日即将到来，为了更好的安排活动，我们利用节日将流行的元素，，主题part，从视觉，听觉，感觉，给感官带来全面的享受，酒吧圣诞节活动方案。更多精彩活动活动发布以.为准 主题part：狂欢圣诞节火辣派队和跨新年元旦（舞一夜===舞一年）狂欢派队地址： babfae （三星桥） 电话： 相聚的快乐，将让客人体味到温馨浓情，体会到音乐的魅力。我们将精心设计了各种新奇有趣的节目，以及礼品大派送。您将在节日优美的环境气氛中，、享受新潮的音乐，度过一个璀璨难忘的圣诞节。 活动中旨： 以时尚方式庆祝圣诞今夜与您相伴的将是节日的美酒与冬日的欢呼！夜色的圣诞节将会让每一位来宾都感受到夜色对你的热情和圣诞节的祝福！ merrhristmas 一、活动对象 （一）市场分析 （1） 圣诞节是西方的第一大节，人们在这一天身着盛装，准备盛宴，互赠礼品，尽情的狂欢。近年来，在我国也开始流行圣诞节。每到这一天，街上张灯结彩，玻璃窗上喷上了与圣诞有关的精美图案，许多青年、少年都 是三五成群去吃圣诞大餐，参加酒吧圣诞part的，所以本酒吧应注意这一消费群体。另外，兼顾中年消费也是我们酒吧相对比较大的消费群体。 （2）元旦是我国法定的节假日，随圣诞而到来。这一天，也会有消费者光顾酒吧，或亲朋好友在一起，或热恋中的情侣在一起庆祝。因此，关于元旦这天的促销也应该充分考虑。 （3）在节日间期，人们会为节日的喜庆气氛所感染，一般心情愉悦。有一种消费的冲动，所以在节日期间，可以推出高利润、花样多的洋酒、……，并赠送礼物。 ? 主题：狂欢圣诞节火辣派队和跨新年元旦（舞一夜===舞一年）狂欢派队 （二）活动内容 酒吧将以优美的音乐、精彩的演出、醇香的美酒、优惠的价格，真诚的服务，热烈气氛，竭诚为客人服务。让每位客人过一个，欢乐难忘的美好节日， 1、所有客人可以参加听圣诞钟声 12：00整的钟声，为您带来好运，祝您快乐、健康、幸运！！！ a、幸运抽奖 每位客人都会得到一张抽奖券，规划方案《酒吧圣诞节活动方案》。活动最后将举行抽奖。 一等奖1名：{}……（待定） 二等奖2名；{}……（待定） 三等奖3名： 圣诞幸运。待定） 2、节目安排 a、平安夜 ： 为您奉上精美的圣诞系列，赠送有酒吧的礼物，举办热舞派对，幸运抽奖，并有圣诞老人助兴。 。 b。安排嘉宾演出（3-4档）。。《待定》 四 场地布置 （一）场地布置 酒吧门口圣诞屋贴着各式的印有圣诞节的彩画、雪人（腾图）（圣诞老人）（礼品）通道处`雪花`场地内部挂些圣诞喜庆饰品“圣诞快乐”等字样。门口摆着一