2011初级重要知识点_第二章劳动合同法律制度.pdfVIP

重要知识点 第二章 劳动合同法律制度 ◆考情分析 2010 年考试中占13分，并且在不定项选择题中出现，预计2011 年依然是考核的重点，应 当给予足够的重视。 ◆本章2010 年考试题型、分值、考点分布 题型 2010 年 考 点 局 训 单选题 2 题2 分 年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定 政 培 多选题 1 题2 分 财 劳动合同的终止 试 南 考 判断题 1 题1 分 劳动合同的订立 淮 格 不定项选择题 1 题8 分 试用期、医疗期、竞业限制 资 术 合 计 5 题（8 小题）13 分 技 一、劳动合同的特征 业 专 1.主体特定性——主体一方是劳动者，另一方是用人单位 2. 内容法定性—— （1）劳动者受到用人单位管理；（2 ）保护利益的强制性 3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。 二、劳动合同订立的形式 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 未定合同 用人单位 劳动者 时间 用工1 个 不与用人单位签合同，只能 补签书面劳动合同 月内 获得劳动报酬，无经济补偿。 1.补签书面劳动合同； 用工满1 不与用人单位签合同，可获 月未满1 2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之 得经济补偿。 年 日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的 前一日） 局 训 1.立即与劳动者补签书面劳动合同。 培 政 2.向劳动者每月支付2 倍的工资补偿；（自用 试 用工满1 财 工之日起满一个月的次日至满一年的前一日） 年 南 考 3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 淮 格 （自用工之日起满1年的当日） 资 三、劳动合同的类型——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限 术 的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。 技 （二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。 注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。