2017年教学工作总结大会发言稿与2017年教学工作检查评估总结合集.docVIP

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2017年教学工作总结大会发言稿与2017年教学工作检查评估总结合集

2017年教学工作总结大会发言稿与2017年教学工作检查评估总结合集 2017年教学工作总结大会发言稿 20**年教学工作总结大会发言稿第一,寒暑假作业打破了传统单一的书面作业形式,一至六年级分别制定出了集趣味性、实践性、体验性、活动性为一体的特色寒暑假作业,内容涉及德育类、实践类、亲情类、民俗类、见闻类、运动类等。这样的特色作业,不仅注重布置,而且每学期利用开学典礼及开学后的一周的时间,进行校级与班级两层面的反馈与交流。这样的寒暑假作业,学校坚持了三年,如今特色已经初步形成。 第二,学校坚持一、二年级语数学科用期末学业水平考核替代期末考试,考核内容涵盖了学习习惯、学习兴趣、学习能力和学习效果四个方面。学业水平考核表由老师、家长、学生共同来填。在此基础上,学校还从一年级开始使用“成长档案袋”替代传统的素质报告册,注重了学生的个性发展,让每一个学生都能尝到收获的喜悦。 第三,课程建设努力前行。学校在落实原有的节日课程、经典诵读课程、班队会课程、社会实践课程、阳光大课间课程以及三大类20多项的社团课程的基础上,这学期又进行了一些新的尝试与探索。例如本期在校园环境改造完成后,尤其是沿贵池路与陈村路交口学校西门外围墙矗立起大气磅礴的反映xx学子校园生活的雕塑群,让老师、同学感触很深。学校利用这一资源,美术组的全体老师在张校长带领下,初步开发了“校园环境”主题的校本课程,低中高三个年级段三个不同主题,通过参观、听介绍、制作校园名片、PPT、手抄报等形式表现校园的发展变化,感受环境艺术之美,感受和谐校园的魅力。学生的参与热情很高,完成的作品形式丰富、质量也很高。另外,学校这学期还建成170平方米的小型科技馆。在3-6年级的科学课里加进校内科技馆课程。再如戏曲课程的新尝试。这学期学校成立了黄梅戏和京剧两个戏曲社团,初步形成戏曲社团课程。在此基础上,进行了黄梅戏进课堂的大胆尝试,很受学生欢迎。 1 2017年教学工作检查评估总结 20**年教学工作检查评估总结 自20**年10月29日至11月14日,我随开发区教育局教学评估组,对开发区一中等7所中学进行了为时4天时间的教学评估检查工作。我看到的:以一中为代表的老区学校,常规管理规范,课程改革深入实效常规管理精细,课程管理实现了多元化,通过开设多种类型的校本课,为每一名学生搭建成长的舞台。校本研修学术化,开展多种形式的校本培训,提升教师的学术素养。“依托校本教研,全面推进课程改革”是我校深化课堂改革的重要举措。学校采取了五步走的推行方法,即“理论学习——课例剖析——说课评课——课例实践——教学反思”。各教研组在组长的带领下,不断摸索,涌现出了一批重视学生自主学习、合作学习、探究学习,课堂教学体现了“三步五环节”的老师,特别是各组的教研组长快速成长,面对本组教师在课改中的困惑,能从理论的高度予以指导,成为学校课改的中坚力量。教育科研网络化,学校建立了“三级课题”网络,即总课题——分课题——子课题,发布了《开发区第一中学三级网络课题指南》,旨在通过科学、严谨的课题研究与管理体系,促进学校教育科研工作的开展,实现科研兴校、科研兴教的发展战略。教学改革实现了全员化。教学改革已在一中全面铺开,人人参与课改已经成为一种势头。他们的先进经验是: 一是制定科学的实施方案,引领课程改革的发展方向。 二是积极发动,营造课程改革的强大舆论。 三是中层领导率先上了课改研讨课,保证课程改革的顺利实施。此外,学校组织各学科的骨干教师和热衷于课改的积极份子,组成了“课改先行者”团队,成为课程改革的第一梯队实验者,使学校的课改实验,在先行者的带领下,得以快速步入课改轨道,提升了课改的工作效率。 四是加强培训,积淀课程改革的理论基础。 五是稳步实施,形成课程改革的基本模式。有模式但不模式化,从入模向出模过度,是我校推进课堂教学改革的基本策略。为了保证课堂教学改革的有效运行,学校出台了《开发区第一中学关于“三步五环节”的管理规定》《开发区第一中学“三步五环节”课堂教学模式一般操作流程》,各教研组根据学科特点,出台了《学科“三步五环节”操作流程》。 六是“两线并行”,全方位实施课堂教学改革。一线是教研组层面组织课改主题研讨课,一线是年段上组织的主题研讨课。七是搭建平台,在交流中相互促进。八是典型引路,引领课程改革的健康发展。鼓励课改骨干教师先行一步。同时采取全员讲课,发掘典型的办法,树立课改典型,引领课堂教学的改革。九是综合评价,激励师生参与课程改革的热情。针对学生层面,我们出台了《开发区一中生本教育学习小组建设及评价指导意见》。十是跟踪听课,全方位指导课改。在学校的强力推进下,学校课改已全面铺开,实现了课改的全员化。个别问题:个别学校教学档案管理理念和管理工作还不够到位,还没有形成教学管理工作常态化意识,因此,看不到教学和教

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