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2017年新招录、机关上挂人员座谈会发言稿与2017年新教师岗前培训心得体会合集
2017年新招录、机关上挂人员座谈会发言稿与2017年新教师岗前培训心得体会合集
2017年新招录、机关上挂人员座谈会发言稿
20**年新招录、机关上挂人员座谈会发言稿
各位领导、同志们,大家下午好!
根据会议安排,由我代表上挂单位做发言。
20**年10月xx市国家税务局税收风险分析监控中心正式成立,按照市局党组“人才强税”的战略部署,风控中心把税收风险防控和人才培养作为主要任务,逐渐成为了能手人才培养的阵地,标兵人才锻炼的基地。自成立以来,先后上挂标兵人才、能手人才18名,新招录公务员40名(其中20**年8名,20**年16名,20**年16名)。通过培养锻炼,先后有8名同志入选省级标兵人才,21名同志入选市级能手人才。在税收风险防控方面,截止目前累计核查高风险纳税人889户,核查疑点税款67.56亿元,入库税款15.86亿元,加收滞纳金1.35亿元。下面我有几点感悟,和同志们分享。
一、心怀初心,树立正确的人生观
风控中心把人才培养作为重要抓手,确立了“聚是一团火,散是满天星”文化理念和“5+2”“白加黑”的工作模式,让每一名同志树立起热爱税收事业,热爱工作,团结向上,积极奋进的思维,让他们尽快适应工作环境,实现角色转换,保持良好的心态。首先是明确目标。新录公务员入职后往往存在目标不明确,对税收工作认识不到位情况,甚至有些同志认为公务员就是一张报纸,一杯茶,一台电脑。通过阶段性的培训,使每位同志能够树立正确的人生观,确立自己的工作的目标,从而作出自己的职业生涯规划。其次要胸怀理想。每名风控成员要有理想、有朝气、有感悟、有创新,把大学所学知识与税收工作相结合,应用转化到税收工作实践中并得以发挥,税收工作大有可为,例如我们把高等数学和统计学应用到风险模型的创建,计算机知识应用到数据的抽取和风险管理信息软件的建立等等。
二、加强学习,充实人生
把学习当成一种习惯,把学习作为生活的一部分,这是我经常对风控成员说的一句话,不论你的学历有多高,也不论你是哪个大学毕业,也不管你是一本二本还是三本,到风控团队中大家的平台是一样的,在同一平台上,谁努力了,谁付出了,谁就会有收获。在学习培养方面,我们一是开设了风控夜校,制定学习计划,学习专题,每周定期组织标兵人才、能手人才进行授课,并分组讨论,同时我们建立了分组竞争授课机制,进一步增强了同志们主动学习、主动思考的能力;二是建立了风控微信平台,每天定时发布最新税收政策、税收前沿动态,并整理成册以便大家学习;三是实行“传帮带”模式,分组由标兵人才、能手人才向新同志手把手传授知识点,使他们尽快投入工作;四是采用以案代训形式,利用行动教学法,借助风险核查实战平台,参与核查风险纳税户,集体讨论案件,从理论知识到实践工作,再从实践工作回到理论知识,使他们尽快成长;五是鼓励参加注册会计师、税务师考试,20**年风控全体人员全部参加了税务师考试,通过25门人次,其中有一名同志一次通过了3门课程。
六是合理使用人才,做到人尽其才,发挥每个同志的特长,在不同的小组充分发挥其主观能动性。
三、爱岗敬业,遵纪守规
在工作生活中,我们要求风控成员必须遵纪守规,廉洁从税,遵守工作纪律、生活规范和机关相关制度,让他们热爱单位、热爱所从事的工作。同时我们关注8小时之外的生活,如交通安全、交友安全、住宿安全等,我们也组织了许多文化活动和志愿者服务活动,给团队予凝聚力,让他们在参加活动的同时有了归属感和认同感。
一年来,上挂的同志和我们建立了深厚的友谊和感情,你们的优秀和敬业精神也深深感动着我们,大家不仅学到了知识,也看到、听到、见到、学到市局机关的工作作风、工作理念、工作运行机制和老同志们的工作经验。
最后,我有两点希望,一是希望上挂满一年的同志回到基层后,要带着感情,带着责任去完成各项工作,“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”,保持平常心,把风控中心学到的知识和岗位工作结合起来,把风控的工作作风、工作态度、吃苦精神、学习热情和团结拼搏的激情保持下来,也把“聚是一团火,散是满天星”的风控文化发扬光大,努力学习,不断进步,在新的岗位上做出更大的成绩。
二是对今年新上挂的同志,希望你们一定要珍惜上挂锻炼的机会,要以你们的师兄师姐为榜样,继续继承和发扬风控精神,勇于担当,尽职尽责,勤奋学习,不辱使命。让我们携手共进,为xx国税长足发展贡献自己的力量。
谢谢大家!
2017年新教师岗前培训心得体会
20**年新教师岗前培训心得体会作为一名走上工作岗位不久的年轻教师,虽然已经具备了一定的专业知识和技能,但在教学这片热土上仍感到缺乏正确的指导。四个半天的培训,收获颇丰,我深深体会到,教育确是一门艺术,也是一项最伟大的事业,值得我用一生的时间和精力去耕耘、去钻研、去开拓。首先,李XX老师开篇就为我们讲述了《教师专业标准》和教师专业发
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