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政策三、绩优个人奖励方案 1.竞赛时间： 2月16日-3月31日承保 2.竞赛对象：全系统在册个险代理人 3.奖励标准： 竞赛期内个人健康险承保件数8件（含）以上，按个人第8件系统承保时间排名全系统前3500名的个人，获得高端定制华为P9手机一台。 4.方案细则： 仅10万保额（含）且10年交（含）以上健康险保单参与竞赛 同一被保险人多件只算一件 同一被保险人在不同业务员处购买保单，以承保时间顺序排序，精确到秒，只统计算入第一位代理人 其他细则详见PDF 说明：以最终下发文件为准 政策四、营业部绩优人员奖励方案 1.竞赛时间：2月16日-3月31日承保 2.竞赛对象：竞赛期末所有在职主管的营业部 3.入围标准： 营业部竞赛期活动率50%（含）以上 营业部期末人力30人（含）以上 4、方案参与产品：在售主力健康险 标准 奖励费用 承保4件-7件 健康险人力 100元/人 承保8件（含）以上 健康险人力 240元/人 说明：具体费用系数待测算，以最终下发文件为准 5.奖励标准： 1、营业部活动率=营业部竞赛期内承保FYC达500元的人力数÷营业部期末人力；其中： -竞赛期内承保所有产品可计入500C，不限于健康险产品 -若代理人竞赛期内承保FYC达500C，但期末不在职，则不参与人力计算 -若代理人竞赛期内承保健康险件数达奖励标准，但期末不在职，则不参与人力计算 -营业部期末人力指2017年3月31日系统显示在职人力 2、关于件数说明 同一被保险人多件只算一件 同一被保险人在不同业务员处购买保单，以承保时间顺序排序，精确到秒，只统计算入第一位代理人 3、营业部竞赛期内育成的新组织，其育成组织在竞赛期内竞赛业绩和人力100%回算给该营业单位。 6、方案细则： 政策五、梦想+师徒共赢方案 前期未获得资格的师傅，只要方案期间达成相应业绩的1.2倍，件数不变即可享受方案 政策六、首周件数奖励方案 方案细则以正式文件为准！ 说明：以最终下发文件为准 2月16-2月20日期间，每件健康险保单奖励高档户外烧烤炉一个，全省限量前10000件！ 2月20日、10000件满足一个条件即停！ 狂销十万件 达成四个亿 3月健康险运作规划 目录 点击添加标题 产品支持 目标节奏 项目介绍 运作背景 《中国保监会关于进一步完善人身保险精算制度有关事项的通知》 保监发〔2016〕76号 以下简称《精算制度》 《精算制度》主要在以下几个方面对产品精算参数做调整，自通知发布之日起新报送产品应符合新规，已备案产品不符合新规的，应在2017年4月1日起停售： 产品最低身故责任要求提高 产品利润测试及风险管理要求加强并明确问责 产品保单贷款比例受限 进一步限制中短存续期产品 产品最低身故责任要求提高： ? 《精算制度》将定寿、终寿、护理险及两全险的最低身故保额要求提高，具体数值为已交保费或账户价值的一定比例，并根据年龄分段进行区分： ? 该项调整影响巨大，因为目前市场上的绝大多数两全险及万能险身故保额的设置都不满足新规的要求，按规定在2017年4月前这些产品都将面临退市或升级。且由于死亡责任增加，同样的保费支出可获得的年化收益将下降。 到达年龄 比例下限 18－40周岁 160% 41－60周岁 140% 61周岁以上 120% 产品保单贷款比例受限： ? 根据《精算制度》规定，产品保单贷款比例不得高于现金价值或账户余额的80% ? 该项规定对主打速返和流动性概念的资金类产品影响较大，尤其是目前市场上盛行的开门红产品及策略性产品（如平安的财富尊系列、太保的利赢年年及我司卓越x享系列），客户通过申请保单贷款的形式满足流动性需求，新规实行后客户可贷款的额度最高将下降15%，该类产品高流动的卖点将大打折扣。 ? 所有不满足最高贷款比例要求的产品需进行变更报备 附：我司主要受影响健康险 险种代码 产品名称 1220+1221 福利全佑 1216、1217、1218 福禄倍至 1142、1143 福利健康 1144、1145 福利健康B 1146 福利健康C 1197、1198 福利健康+ 1177 全无忧 1070 卓越医疗 1112、1113 康颐金生 1175、1176 福佑金生 1078、1079 阳光天使 2017.4.1起停售 附件：个险下阶段待升级、变更及停售产品清单（1/2） 处理方案 险种代码 产品名称 处理方案 险种代码 产品名称 升级产品开发（2017年4月前上市） 1220+1221 福利全佑重疾组合升级 产品停售（2017.4.1起停售） 1009 太平附加真爱定期寿险 1192 财富金账户升级 1016 太平一世终身寿险 1193