2012年工作总结2013年工作安排[一].docVIP

2012年工作总结及2013年工作计划 2012年度，政工工作在市委组织部、局党组的直接领导下，在相关部门和科室的大力支持下，始终围绕经济建设这个中心，开拓创新，突出抓好思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设，为全市建设事业的改革发展稳定提供了有效的组织保障和智力支持。回顾一年的工作，现总结如下： 一、加强思想建设，奠定正确的政治方向 今年来，为了深入贯彻学习党的“十七大”和十七届六中全会精神，深入开展创先争优活动，不断提高全市住房和建设系统干部职工的思想素质，增强公仆意识和服务意识，在局党组的直接领导下，我们坚持多形式、多层次、多方位地开展政治思想教育活动。一是抓好学习。按照中央和省委关于加强和改进党委（党组）中心组学习的有关规定，突出抓好局中心组的理论学习。党组成员坚持带头学习，带头上辅导课，带头交流心得体会，经常组织干部职工开展多种形式的政治教育，做到学习有计划、阶段有安排、自学有笔记，集中学习有记录，重点学习有体会文章。以“学理论强素质，学业务强技能”、“好班子、好班长、好搭档”等活动为载体，不断丰富学习内容。在活动中坚持抓“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得，突出抓好党组班子成员、局属各单位主要负责人、全体党员干部三个层面的学习，注重理论与实践相结合，着重提高班子成员的政治理论素养，提升党性意识和依法行政能力。截至到目前，共组织中心学习组和机关全体干部职工学习22次。二是健全制度。大力推行“党组抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的管理模式，强化内部管理，先后健全完善了领导班子会议制度、信访工作、财务管理、干部教育培训等一系列规章制度，坚持以制度规范行为、以制度加强管理、以制度促进发展。三是抓好领导干部培训。今年共组织市直建设系统干部职工参加各类学习班7期15人次。其中参加市委党校处干班学习4人，科长班学习4人，中青班学习1人。四是深入开展创先争优活动。按照市委要求，认真开展好创先争优活动，组织基层党组织和党员开展公开承诺、领导点评、群众评议和基层组织建设。以“转变作风走基层、倾听民声解难题”活动为载体，以创建“五个好”、“五个带头”为标准，充分发挥党组织和党员的战斗堡垒和模范带头作用，掀起“比学习、讲奉献、树标兵、学标兵”的高潮。今年10月上旬，按照市委创先办的要求，组织召开了创先争优活动总结表彰大会，全面回顾总结了两年多来创先争优活动进展情况，对创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织（5个）、优秀党务工作者（5名）和优秀共产党员(15名)进行了表彰。总结典型经验，全面深入推进创先争优活动常态化长效化。 二、加强组织建设，提供坚实的组织保障 正确的政治路线确定后，关键在于选好用好干部，不断提高领导干部执政能力和执政水平。我们着重从创建五好班子、严格干部选拔任用、落实干部监督机制等方面加强组织建设。一是做好“三好”创建活动。组织开展“好班子、好班长、好搭档”创建活动。“好班子”即：政治素质好、精神状态好、工作作风好、团结协调好、廉洁自律好、发展业绩好；“好班长”即：政治坚定、能力突出、作风民主、清正廉洁。“好搭档”即：班子团结健全、定期召开民主生活会、分工明确，工作成效好。局属各级党组织和广大党员对照标准，严格要求，大大提振了精神状态，加强了内部团结，塑造了清正廉洁的社会形象。二是严格干部选拔任用。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选任四项监督制度等法律法规，鼓励任用能干事的年轻干部，特别是那些工作兢兢业业、踏实干事、作风过硬、真心为民的好干部。及时准确地为城市住房和城乡建设选好人、用好人。今年局机关推荐副处级以上干部2人。局机关通过公开招考录用公务员2名、引进高学历人才2名，全面充实了基层工作力量。三是认真落实干部监督机制。建立健全了干部诫勉谈话制度，领导干部任前谈话制度、公示制度，试用期制度和交流回避制度，加大了局管干部的跟踪教育管理，对局管干部任职以来履职绩效和德才表现进行了全面考核。先后利用干部考察、干部任前谈话等机会，找市直建设系统干部谈话100多人次，及时把握干部思想动态，有的放矢解决干部思想上、工作上、作风上的问题，有效地促进了干部队伍建设。四是加强基层组织建设。按照市委组织部的要求，认真开展“三好”创建活动，严格组织生活，强化党建宣传，定期开好专题组织生活会和领导干部民主生活会，强化组织生活的督促指导工作。做好分类定级工作。在局系统组织开展了基层党组织分类定级工作，按照党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价等7项指标对22个基层党组织进行综合考评，通过自评、考评、定级、审核，把局系统基层党组织分类定级“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级，市质安站二支部、市二建公司支部等级为“好”，市城建开发公司宏发支部及市监察大队一支部为“较差”支部。“