破产企业高管人员的经济补偿金如何计算.doc

破产企业高管人员的经济补偿金如何计算 (2012年11月15日 人民法院报) 彭国顺 路尚刚 [案情] 唐某于1980年10月进入无锡某棉纺公司工作。2006年5月28日，棉纺公司召开监事会成员会议，决议由唐某任该公司的监事。2010年3月30日，无锡市某区人民法院作出受理该破产申请的裁定，并指定江苏某律师事务所担任该公司的破产管理人。2010年4月3日至5日，该公司破产管理人张榜公示了应向全体职工支付终止劳动合同的经济补偿金金额，其中唐某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算28.5个月共计68400元，双方劳动关系自2010年3月31日起终止。 法院查明，棉纺公司正常生产经营状况下职工12个月的月平均工资为1688.17元。唐某在与棉纺公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7348.54元。 [分歧] 对于唐某经济补偿金的计算，主要存在两种意见： 一种意见认为，应该按照劳动合同法第四十四条和四十七条的规定，以职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资（即7348.54元）为计算依据； 第二种意见认为，在企业破产案件中，董事、监事等高管人员的工资应优先适用企业破产法的相关规定。根据企业破产法第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本案中，唐某担任破产企业的监事，属于公司的高管人员范畴，其工资应按照企业职工的平均工资