九型人格与 及招聘选拔课件.ppt

Liyan, Ph,D Tsinghua University 人格类型与特定工作之间 人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值观和性格类型上都存在着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味。甚至同一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。 通过了解人格类型与特定工作之间的适合程度，我们可以进行职业生涯评估；同时，我们也协助你了解最适合你的职业活动的种类或组合。 传统人才招聘的特点 　　传统的人才招聘选拔方法主要是围绕“三大要点”－－能力、兴趣、价值观来展开的，并引申为职业兴趣、职业能力和职业价值观。 职业兴趣 　是指人们对某类工作所抱的积极性态度。人在其生命早期所形成的兴趣是不稳定的，即使是成年人，也会随着生存环境的变化和社会生活的异变而使其职业兴趣发生相应的改变。 职业能力 是使活动、任务得以顺利完成的心理特征，是熟练和技能的综合，是执行某种行动的技巧，也是人们心理活动的“能量”，它直接影响到职业活动的效率。 ? 职业能力与专业知识、专业技能有着密切的关系 一方面，职业能力影响掌握专业知识、专业技能的速度和程度，也影响专业知识的应用； 另一方面，专业知识越多，专业技能越熟练，就越能促进职业能力的提高。 因此，职业能力也随着专业知识、专业能力、专业技能的变化而发生相应的变化。 职业价值观 是指人们进行职业选择和职业活动时，在众多的价值取向里，优先考虑的价值取向。价值观在特定的环境下是可以改变的，由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。 人格测验招聘优势——倾听自己内心的声音 为我们提供了深刻认识“真我”的工具，适合一个人的工作会从人格测验中描述和天赋能力中直接体现出来。 对于招聘者，我们学会把一个人的天赋放到一份一经选择就会热爱而又擅长的工作上，他将干劲倍增，得心应手。而我们则提高招聘工作效率。 三、九型人格与其他人才测评 特质理论选拔测验与类型理论选拔测验的比较 特质理论——16PF 类型理论——MBTI 对于招聘与选拔来说，类型论可以给工作更多指导。 内向 外向 16PF 外向 内向 九型人格测验 比MBTI简洁，容易掌握。你可以感到每个人栩栩如生，跃然纸上。 通过培训，使人力资源人员看人的“眼力”大大增加。 职业与人格之间的对应也很简洁，并且容易掌握。 九型人格与MBTI 测验从四个维度考察个人的偏好 能量倾向：Extraversion (E) Introversion (I)外倾/内倾 接受信息：Sensing (S) iNtuition (N)感觉/直觉 处理信息：Thinking (T) Feeling (F)思考/情感 行动方式：Judging (J) Perceiving (P)判断/知觉 16种心理类型 ISTJ Inspector 稽查员 ISFJ Protector 保护者 INFJ Counselor 咨询师 INFP Healer/Tutor 治疗师 / 导师 ESTJ Supervisor 督导 ESFJ Provider/Seller 供给者 / 销售员 ENFJ Teacher 教师 ENFP Champion/Advoca te /Motivator 倡导者 / 激发者 ISTP Operator / Instrumentor 操作者 / 演奏者 ISFP Composer/Artist 作曲家 / 艺术家 INTJ Mastermind /Scientist 智多星 / 科学家 INTP Architect /Designer 建筑师 / 设计师 ESTP Promotor 发起者 / 创设者 ESFP Performer /Demonstrator 表演者 / 示范者 ENTJ Field Marshall / Mobilizer 统帅 / 调度者 ENTP Invertor 企业家、发明家 四种气质类型 心理类型与职业 SP 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 SJ 经理人员 会计 警察 医生 教师 …… NT 科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 …… NF 咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 ……  李焰 aliceliyan@tsinghua.edu.cn 清华大学 九型人格与招聘选拔 提纲 什么是九型人格 九型人格与人才招聘 九型人格与其他人才招聘测验的比较 一、九型人格 九型人格 九型人格图形始于第三世纪的远古智慧。类似中国的太极、八挂等图案一样，蕴涵玄机，能解释人类世界的天机，