HY3 04员工劳动纪律及奖惩规则.docVIP

员工劳动纪律及奖惩规定 1 目的 为增强公司员工的主人翁意识，维护正常的工作秩序，提高工作效率，激励员工的积极性和创造性，特制定本规定。 2 范围 本规定适用于广西华蓝岩土工程有限公司（以下简称公司）在岗员工、实习生以及退休返聘的员工。 3 职责 3.1 各部门负责人按照管理权限负责对所辖人员的劳动纪律管理和违纪处罚，公司领导（包括总经理助理级及以上管理人员）负责各分管部门的劳动纪律管理和违纪处罚。 3.2 借调至分支机构的人员由用人部门负责劳动纪律管理。 3.3 行政部负责监督劳动纪律的管理情况，并受理员工的申诉。 4 考勤纪律 4.1 职能部门员工： （1）必须严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，有事请假，并 按有关规定办理相关手续。。 （2）各部门指定专人负责本部门的考勤登记，每月统计一次，形成书 面记录并交部门领导签字；职能部门的考勤记录交由行政部汇总留存。 4.2 生产部门员工： （1）未参加具体项目工作的员工，在上班期间因公、私事外出须向 本部门正职报告，得到批准后，方可请假。 （2）正在参加具体项目的员工，在工作期间因公、私事外出须向项 目部负责人报告，得到批准后，方可请假。 （3）跨部门参与项目，事先须填写“跨部门参加项目审批单”，按审 批权限审批后，方可工作；项目完成后，须向本部门正职报到。 4.3 员工休假须进行审批，具体管理办法见《员工休假管理规定》。 4.4 员工出差须进行审批，具体管理办法见《员工出差管理规定》。 4.5 员工外出学习及培训须进行审批，具体管理办法见《参加公司外专业性会议、学习培训的管理规定》。 4.6 员工有下列情况之一者，按旷工处理： （1）无正当理由迟到超过一小时； （2）无正当理由不上班； （3）出差未经审批或未获批准擅离岗位； （4）工作时间未经请假或请假未准擅离岗位； （5）假期已满后未续假或续假未获批准而擅自不上班。 员工旷工一天按日应发工资额的两倍处以罚款。一个月内旷工超过两天，每超一天，自下月起按月应发工资的20%降薪一个月。如本月已降薪，每旷工一天，降薪延长一个月。一个月内连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过6天，公司对其予以辞退处理。 4.7 各部门对违反考勤纪律的员工进行处罚，并将处罚情况交行政部备案。 4.8 职能部门员工迟到、早退、病事假、旷工与工资、绩效挂钩；情况严重需解聘的，按《员工聘用与解聘管理规定》处理。 5 工作纪律 5.1 认真工作，遵守各项规章制度，不干与工作无关的事，如看小说、玩电脑游戏、打牌、下棋（含围观）、睡觉等。 5.2 员工上班期间要坚守工作岗位，不准私自离岗或串岗。 5.3 合理使用公司办公设备，爱护公司办公硬、软件，不破坏公物，不浪费资源。 5.4 员工酗酒上班、上班期间不服从领导指挥、无理取闹、扰乱正常工作秩序者，部门负责人可要求当事人退班，并按旷工处理。 5.5 公共办公场所严禁吸烟、高声喧哗等扰乱工作秩序的行为。 5.6 员工违反以上5.1-5.5条规定的，每次罚款50元。对公物造成破坏、浪费公司资源的，赔偿公司损失。 5.7严禁员工利用工作时间、工作地点和公司资源谋取不正当利益。禁止以下“炒更”行为： （1）未经公司批准，部门或个人擅自组织员工利用公司资源承接生产、 研发项目，获取违规收入，给公司造成信誉或经济损失； （2）未经公司批准，部门擅自派出员工与外单位合作开展生产、研发 项目，获取违规收入，给公司造成信誉或经济损失； （3）利用职务及工作之便私自截留工程项目，赚取私利损害公司利益； 巧立名目隐瞒或私分项目收入，损害公司利益； （4）为了部门或个人利益，帮助外单位与本公司进行生产、研发项目 竞争，使公司利益受到损害； （5）未经领导批准，员工擅自在上班时间参加外单位项目的相关技术 及施工现场服务，或参与外单位科研项目的研发工作，赚取私利损害公司利益，影响本职工作，造成不良影响。 （6）对以上的违规行为，除没收违规所得、赔偿公司损失外，还要视 情节轻重给予相应处罚（详见附表《“炒更”处罚一览表》）, 如涉及严重损害公司利益的， 公司同时保留追究其法律责任的权利。 6 会议纪律 6.1 员工应按时参加会议，不准无故迟到、缺席和早退，如因故不能参加会议、需其他人员代为参加或有事需中途离席，须向会议主持人或会议组织部门领导请假并得到批准。 6.2 会议期间听从会议主持人的安排，遵守会场秩序。 （1）不准大声喧哗、交头接耳，不准做与会议无关的杂事或在会场上随意走动。 （2）会议期间须关闭通信工具或将通信工具设为振动状态，在会场内接打手机不准超过1分钟，且不得影响其他与会人员。 （3）保持会场卫生，不准随地吐痰、乱扔废弃物。 6.3 不准泄露会议机密，妥善保管会议材