上半年党风廉政建设任务情况汇报.docVIP

2011年上半年党风廉政建设工作情况汇报 2011年是全面实施“十二五”规划的起步年，是我区转型发展、跨越发展的关键年。我们按照全区党风廉政干部大会精神以及xxx\xxx联合下发的《关于全区2011年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》\的有关要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，拓展从源头上防治腐败，以改革创新精神抓好党风廉政工作，现将有关情况汇报如下： 　　一、组织领导到位，工作机制顺畅 我们从强化组织领导入手，着力完善和优化工作机制，为确保党风廉政建设责任制落到实处奠定了坚实的基础。一是加强党风廉政建设工作的组织领导。成立了以局支部书记组长的党风廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设的目标任务分解到每个班子成员。由班子成员按照“一岗双责”的要求，负责各自分管科室党风廉政建设工作的具体落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是在强化责任分工的基础上，结合建设系统的工作性质、业务特点、年度工作目标，认真细化落实党风廉政建设责任制的具体措施，把任务逐步分解到相关科室，并纳入年度工作目标责任制同步进行考核。三是严格对照党风廉政建设的各项要求，坚持做到“两个经常”。即：经常教育干部职工要廉洁自律、依法行政；经常监督检查党风廉政建设责任制落实情况。 　　二、学习教育扎实，思想防线牢固 把学习教育活动作为推动和促进党风廉政建设的重要措施和手段，按照纪检委要求，组织全体干部职工认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于建立“两帐一单”服务企业发展工作实施方案》、《2011年全省行政效能建设和行政效能监察工作要点》、《关于对吃拿卡要、滥用职权、效率低下等损害发展环境行为的处理办法》、《关于进一步加强领导干部岗位廉政教育的意见》、《关于进一步整肃工作纪律和狠刹大操大办歪风的通知》、《关于严禁公车私用的通知》等内容，促使广大党员干部进一步加强了自律性。 一是坚持集中学习制度，每周二、五由班子成员带头学。按照局学习制度和2011年学习计划，利用集中学习时间，传达贯彻各级党委关于党风廉政建设的文件，有重点的选择形势、任务和宗旨、传统教育等课题，定期学习和讨论。 二是坚持学习笔记检查制度，检查干部职工学习笔记，保证了对干部职工进行党风廉政教育的经常性。 三是不定期开展以党风廉政建设为主题的专题辅导讲座，由支部书记、班子成员轮流为党员干部上党课。通过一系列学习教育活动的开展，提高了干部职工政治上的洞察能力，明辨是非的能力，筑牢了反腐倡廉的思想道德防线，增强了拒腐防变的免疫功能。 　　三、规章制度健全，约束机制有力 落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证。为了完善反腐倡廉制度，我们按照上级贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，在狠抓组织领导、宣传教育的同时，不断强化制度建设，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制。 一是结合党内“五项制度”要求，进一步完善了支部议事规则、“三会一课”、交心谈心、廉政谈话、廉政承诺、廉政考核等一系列党内民主和组织生活制度。 二是结合创建“五型”机关、提升机关效能活动，围绕行政许可、规费收取、工作流程、服务项目等内容，进一步完善了首问负责制、限时办结制、责任追究制和社会服务承诺制度等一系列制度，通过简化办事程序、强化社会监督，使干部职工的行为日趋规范。 三是结合建设系统行业特点，积极推进源头治腐。通过制度建设和督促检查，加强了建设工程招投标、安全生产、工程质量、工程造价的监管，探索出一整套行之有效的监管措施，堵住了管理漏洞，营造出公平公开、开放透明、竞争有序的市场环境。 四是积极推行政务、财务公开制度，结合“五型”机关创建，建立健全了接待活动、公车使用、公物保养、财务支出等规章制度，增强了对干部职工的约束。 在建立完善各项制度的同时，狠抓规章制度的落实，不定期的组织建设服务对象进行座谈和评议；通过采取自查自纠、问卷调查、交叉评议、明察暗访等形式，对制度落实情况进行督导检查，使各项制度得到有效实施。 　　四、监督机制完善，工作责任落实 加强监督检查，是确保党风廉政建设责任制落到实处的关键。我们积极探索、完善监督措施，建立了有效的监督机制。 一是加强经常性的监督检查。不定期听取班子成员关于落实党风廉政建设责任制情况报告，及时了解系统党风廉政建设动态；局班子成员按照责任制分工，对责任内容进行经常检查和监督，保证了责任制的落实。 二是不断拓宽监督渠道，深入贯彻执行党内监督条例，完善监督措施，健全监督程序。在增强监督的有效性的同时，把党内监督与党外监督，组织监督与法律监督，专门机关监督与社会监督，系统内部监督与群众监督有机结合，坚持有组织、有计划地深入基层，广泛听取群众、企业、服务对象、人大代表、政协委员等群体对我局党风廉政、依法行政等各方面工作的意见和建议，提