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凤凰春晖学校章程 第一章　总则 第一条　实行依法治校，建立可持续发展的运行机制，根据《中华人民共和国教育法》等教育法律法规，特制定本章程。　　第二条　学校校名为春晖中学，校址：第三条　学校是，全日制制，学制为年。　　第四条　学校的办学目标：以人为本，积极建构现代学校教育体系，努力建设一所高规格、现代化的国家级示范学校。　　第五条　学校的校训、校风、学风和教风。　　　　　　校训：与时俱进　　　　　　校风：文明 勤奋 求实 创新　　　　　　学风：好学 勤学 乐学 博学　　　　　　教风：敬业 奉献 拼搏 进取　　第六条　学校的使命宣言：学在春晖。 第二章　学校管理 第七条　学校属教局直接领导，第八条　学校是法人单位，校长是学校的法人代表。学校实行校长负责制，校长依法对学校行政工作全面负责，副校长协助校长工作。　　第九条　学校建立各级会议制度和相应工作的领导小组。学校的日常工作由校务会议讨论实施，校长办公会议对学校重大问题进行决策。在校长领导下，各专门小组正常工作。校长办公室协调各方面的工作。　　第十条　学校党组织发挥政治核心作用，保证监督和积极支持学校工作的开展，负责对学校党员干部和教职工的教育、培养、管理和监督，并领导学校的工会、共青团和民主党派开展工作。　　第十一条　在党委领导下，定期召开教代会，讨论审议学校的重大事项，依法民主办学。　　第十二条　工会应积极配合学校的中心工作，关心、维护教职工的合法权益，广泛听取教职工的建议、意见，及时向学校党政反馈，并配合学校做好教职工的思想工作。　　第十三条　学校接受政府主管、监督部门的督导评估，接受审计、发改、纪检、监察、卫生等部门的监督。 第三章　教育管理 　　第十四条　学校教育贯彻以人为本、以学生发展为本的指导思想。　　第十五条　学校教育工作以“健康、健全、有用”为目标，以培养学生的创新精神和实践能力为核心。　　第十六条　学校日常教育工作由教导处和各年级负责实施，规范管理，制订并执行教育教学规章。　　第十七条　学校严格执行国家课程，建设相应的校本课程，全面提高教育质量，努力创出品牌特色。　　第十八条　学校重视教师的专业化发展，以“反思性教育”为策略，以教育科研为抓手，以“生命的课堂”为平台，引领教师专业成长，提升教师专业素养，建设一支专业化、高素质和富有合作精神的教师队伍。　　第十九条　学校实行开门办学和开放办学，完备学校、家长、社会“三结合”教育网络，加强对外交流，不断提高国际化水平。　　第二十条　学校加强教育装备，提高资源利用率。实现技术和教育的有效整合，推进教育现代化。　　第二十一条　学校加强体育保健工作，增进学生身心健康。重视艺术、劳技教育，培养高尚情操，提高实践能力。　　第二十二条　学校教育用语为普通话，规范汉字。 第四章　后勤管理 　　第二十三条　学校后勤工作的指导思想是为师生服务，为教育教学服务。　　第二十四条　学校后勤工作由总务处负责实施。　　第二十五条　总务处对学校的校舍，教育教学设施进行规划、建设和管理，建立相应的规章制度。　　第二十六条　学校根据上级教育行政部门和财政部门的有关规定实施财务管理，依法做好预、决算工作，合理使用经费，依法向社会募集办学资金，接受社会、个人的捐赠。　　第二十七条　学校财务工作实行统一管理、分级审批，大额资金使用由校长签审并经校长办公会同意。　　第二十八条　学校设主管会计、出纳及财产保管员等岗位，明确职责并建立预决算、经费使用，购物申请、报销、财物使用管理，报损等制度。　　第二十九条　学校按发计部门发放的收费许可证所列收费项目或经审核批准备案的收费项目收费，并按规定开具规范的票据，收费工作按上级有关部门规定执行，收入的现金当天存入学校开户银行。　　第三十条　学校设立食堂，商店和医务室，方便服务师生。严格执行《食品卫生法》，积极做好疾病防治。逐步实行后勤服务社会化。　　第三十一条　学校不断改善办学条件，努力改善师生工作、学习、生活条件。 第五章　人事管理 　　第三十二条　学校的教职工依法享有规定的权利，履行相应的义务。　　第三十三条　学校的教职工具有任职资格，职务评审按上级有关规定执行。　　第三十四条　学校实行全员合同聘任制，推进人事制度改革。　　第三十五条　学校的教职工热爱学校，热爱工作，敬业爱生，认真完成岗位职责，工作主动，有创新意识，努力提高工作质量和效益。　　第三十六条　学校贯彻按劳分配和优质优酬的原则，实行国家规定工资和校内结构工资相结合的分配制度，建立教职工考核及奖励制度。　　第三十七条　学校依法保障教职工权利并实行管理。教职工录用和调动必须符合规定程序，办理相关手续。　　第三十八条　学校鼓励教职工参加各类进修活动，提高