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福州人力资源网介绍 1职责调整 ---------------------------------------------------------------------------- (一)取消已公布取消的行政审批事项。 (二)将原市劳动和社会保障局的职责、市人事局的人才市场管理等职责，整合划入市人力资源和社会保障局。 (三)将城镇职工养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费征收职责交给市地税局。 (四)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。 (五)加强促进就业的职责，建立城乡劳动者平等就业制度，健全公共就业服务体系，促进社会就业更加充分。 (六)加强职业培训职责，推进建立面向全体劳动者的职业培训制度。 (七)加强统筹城乡基本养老、基本医疗保险职责，深化制度改革，逐步完善体系，扩大覆盖面，提高保障水平。 (八)加强组织实施劳动监察、劳动争议调解仲裁和协调推动农民工工作职责，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。 (九)加强劳动保障公共服务体系建设职责，推动街道(乡镇)和社区(村)劳动保障工作平台建设。 2主要职责 ---------------------------------------------------------------------------- (一)贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作的法律、法规和政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施。 (二)拟订全市人力资源市场发展规划，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。 (三)负责促进就业工作，拟订全市统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度;负责台港澳居民在榕就业管理。 (四)组织实施职业资格制度，管理职业技能鉴定机构;推进建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责全市职业技能竞赛工作，拟订技能人才培养和激励政策，协调推动高技能人才工作;综合管理技工院校和职业培训机构。 (五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，管理全市城乡社会保险及其补充保险工作，拟订城乡基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及其补充保险的基本政策和标准，并负责组织实施和监督检查。 (六)拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和监督制度，并对执行情况依法实施监督检查;参与社会保险基金预决算的审核工作;承担社会保险基金预测预警工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡;参与拟订就业专项资金使用、管理和监督制度，对执行情况实施监督检查。 (七)拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策并组织实施，完善最低工资制度和工资支付保障机制，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。 (八)拟订劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动合同制度，监督管理企业集体合同，承担劳动用工备案和特殊劳动保护工作，组织实施劳动标准。 (九)指导全市劳动争议调解仲裁工作，依法制定相关政策及实施细则。 (十)依法行使人力资源市场和社会保障监督检查职权，组织实施劳动保障监察，协调有关单位开展劳动者维权工作，查处有关劳动保障违法案件，指导和监督县(市)区劳动保障监察工作。 (十一)会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 (十二)承担全市人力资源和社会保障的统计和信息工作，定期发布人力资源和社会保障事业统计信息及发展预测报告。 (十三)承办市委、市政府交办的其他事项。 3内设机构 ---------------------------------------------------------------------------- 根据上述职责，市人力资源和社会保障局设11个内设机构： (一)办公室 综合协调局机关和直属单位工作，督促重大事项的落实;负责局机关文电、会务、机要、档案、信息、保密、信访、政务公开、新闻发布、安全保卫和局机关内部规章制度建设工作;负责协调和落实人大代表建议和政协委员提案的办理工作;负责拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，组织协调本系统重大项目的立项工作;承担人力资源和社会保障统计管理工作，牵头拟订市本级就业和社会保障事业专项资金分配方案;承担局信息化建设规划工作;管理局机关财务和国有资产，监督指导直属单位财务和国有资产管理工作。 (二)法规处