员工奖惩制度7.doc

员工奖惩制度 1、目的制定本制度的目的是为促进员工避免出现违规操作造成不必要的损失。2、奖励措施2.1、嘉奖2.1.1、品德良好，爱岗敬业，工作积极，有具体事迹；2.2、记功2.2.1、细心维护公司财物及设备，节省费用，有显著成效者；2.2.2、担任临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者；2.2.3、及时制止重大意外事件或变故的发生。2.3、奖金2.3.1、对业务、维护或管理有重大改善，提高质量或降低成本者；2.3.2、对本公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，增加效益者；2.3.3、对设备维护管理方法作重大改革建议或，经采纳施行而成效显著者2.3.4、对生产加工、施工进度提前完成任务者，而降低成本或增加收入可明确计算其价值；2.3.5、对于天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。2.4、嘉奖或记功在合适的条件下可以辅以奖金。?3、惩诫措施? 3.1警告 3.1.1未经准许擅自带外人入本公司参观者；3.1.2、擅用他人经营之工具及设备者；? 3.1.3墙壁、机械用具且有碍观看者；3.2、记过? 3.2.1未经准假，而擅离工作岗位者3.2.2、无正当理由，延误公事致使公司发生损失者3.2.3、对上级主管命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者3.2.4、行为不检，有损公司声誉者? 3.2.5、工地没有专人指挥，指挥不当或监督不周，致部属发生错误，使公司发生损失者3.2.7、对同事有胁迫、惆吓及欺骗行为者3.2.8、在瞌睡3.2.9、不按有关规程违章操作，未造成损失者? 3.2.10、在3.3、降级? 3.3.对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者3.3.2、对本身职务不能胜任者3.3.3、一年内记过二次者3.3.4、不按有关规程违章操作，造成损失者? 3.4、辞退 3.4.1、无故连续旷工达日以上，或累计达日以上者3.4.2、未经许可，擅自在外兼职，或从事与公司相同的业务3.4.4、胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者3.4.6、利用公司名义，在外招摇撞骗者3.4.7、利用职权营私舞弊者3.4.8、未按照规定或指示，擅自改变工作，致使发生错误，使公司蒙受损失者3.2.9、工地没有专人指挥，指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者3.4.10、故意损坏公司财物者外泄露公司业务、财务、技术等保密材料者? ? 3.3.11、在公司、施工现场上班时间饮酒者3.4.12、有偷窃行为，经查明属实者3.4.13、在公司内赌博，或有伤风化的行为者? 3.4.14、在公司内打人或互相打骂者3.4.15、散播有损公司的谣言，而妨害工作者3.4.16、因使用的电脑未设置密码而导致公司受损，或故意过失行为，3.4.17、有煽动怠工或罢工之具体之事实者3.4.18、一年内记过三次者3.4.19、降后仍不能胜任本职工作者4、经济处罚 4.5、组长施焊时主焊缝漏焊，一次罚款人民币30元/人辅助施焊时主焊缝漏焊，一次罚款人民币20元/人4.6、拼装主要连接板出错，一次罚款人民币30元/人辅助拼装时拼装主要连接板出错，一次罚款人民币20元/人?4.8、凡受到上述惩诫及经济的处罚，若给公司造成损失按损失部分进行5、奖罚制度管理5.1、员工的奖罚事项，由各部室、班组负责人列举事实，逐级核定，呈请总核定。 5.3、警告、记过、降级者可同时给予的经济处罚。6、奖惩记录 见《钢结构有限公司员工个人简历表》 1