劳动合同法笔记.doc

劳动合同法概述 1、劳动合同法与劳动法的关系：如果出现法律冲突，劳动合同法优于劳动法 2 、劳动合同法的适用主体 　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 注意：并非签订劳动合同才适用劳动合同法。 　符合下列条件，形成事实劳动关系： 　（1）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　（2）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　（3）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 注意：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不适用《劳动法》或《劳动合同法》。 但已具备毕业资格，并获得学校同意的除外 不构成劳动关系的则只视为普通的合同关系 ３.　劳动合同法的特点 （1）国家干预下的当事人意思自治 （2）合同双方当事人 强弱对比悬殊 （3）劳动合同具有人身性 （4）劳动合同同时具有平等性和隶属性 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讲座，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　并应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示，或者告知劳动者 提醒： 用人单位：规章制度的内容和程序应合法：民主、公开 　　　　　　让劳动者签收有关规章制度的文件 劳动者：　对于公告栏或签收了的单位有关管理规定，　　 　　　　　　要仔细阅读并遵守 个人劳动合同 劳动合同的订立 一、缔结劳动合同过程中的知情权 所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。 ◇劳动者的知情权 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； ◇用人单位的知情权 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、订立劳动合同时的书面化要求 1、用工时或用工前定合同 　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 　建立劳动关系应当订立书面劳动合同 用工前订立的劳动关系自用工之日起建立 2、用工后订立合同 自用工之日起若超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 提醒： 如果没签订书面的劳动合同，劳动者要注意保留事实劳动关系的证据，证明事实劳动关系存在的期间和工资。证据包括： 　工资签领单，上班签到表，报到卡，出入证，经手的文件等，　一起工作的同事的联系方式 三、禁止设定担保和收取抵押金 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ●用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ●用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果对用人单位有足够的信心，又对应聘的岗位有十足的兴趣，面对担保金或抵押金的约定时，可先接受，但必须要求在收据上盖章，并保管好收据。 四、劳动合同必备的内容与条款 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限；（其中可以约定试用期） ? （四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假；（具体参照《劳动法》） 　　（六）劳动报酬（要注意区分工资与总收入、津贴、奖金）； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定培训　与服务期、保守秘密、劳动纪律、补充保险和福利待遇等其他事项。 五、劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ? ◇无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。? ◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订