员工招聘及岗位技能要求Q3X01).doc

业务部 跟单、售后服务人员 职责范围： 负责与客户联系收集客户售后服务信息及不良品的清点、送检。 负责与客户的联系、客户需求的确认、合同评审工作的组织确认。 负责对客户查询的回复、订单的跟进，及客户档案的整理。 坚持做到与客户保持紧密的联系，随时了解国内市场的新动向。 负责信息的传递，解答客户疑问，并与相关部门紧密沟通。 负责按照客户需求安排运输。 负责客户抱怨处理的回复及不良品的发货。 负责售后服务数据统计。 负责组织内部相关部门（采购部、工程部、生产部、采购部等）研究解决 客户抱怨的方法。 任职条件： (1)业务文员任职要求： (2)高中或以上学历。 (3)两年以上相关工作经验。 (4)会话能力强，懂电脑操作。 二、行政部 1.人力资源文员 职责范围： 负责人事档案的建立、整理、建档。 负责公司的文控工作。 负责公司员工厂牌、上岗证的发放及更新待管理工作。 负责办公用品的管理。 负责员工保险的工作 负责招聘公司对应需求人才。 负责组织、配合用人部门对应聘人员的考核。 负责公司年度培训计划的制定和培训工作的实施。 培训档案的建立与管理。 任职条件： 高中以上文化程度。 电脑操作熟练。 文字处理能力强。 具有良好的仪表及应变能力。 2.文控员 职责范围： (1)负责质量管理体系文件的管理工作。 (2)负责外来质量文件标准的统一管理。 (3)负责各类记录、报告、档案资料的汇总管理工作。 任职条件： 具有高中以上文化程度。 能熟练地用电脑进行文字处理。 对ISO有一定的认识。 三、生产部 1.各工序员工 职责范围： (1)严格按照作业指导书进行作业。 (2)注意安全生产。 任职条件： (1)初中以上学历。 (2)身体健康，三证齐全。 (3)吃苦耐劳，作风正派，具有安全意识。 (4)4.具有相关工作经验。 (4)除发泡、注塑、打钉、开料四个工序要求为男性外，其余工序员工性别不限。 2.维修电工 任职范围： (1)严格按照本岗位操作规程及作业指导书作业； (2)必须经过国家劳动部门专业技术培训，持证上岗； (3)有安全用电的基本常识，懂得电气装置在安装、调度、使用、维护及检修、试 验及事故处理过程中的安全要求； 懂得电气工具的使用及保养； 可以识电气原理图，安装配线图； 了解电气设备结构，性能及维修原理。 任职条件： 具有初中或以上文化水平。 具有国家颁发的上岗证书。 身体健康，无不良嗜好。 3.机修工： 职责范围： (1)严格按照本岗位操作规程及作业指导书作业； (2)必须经过国家劳动部门的专业技术培训，持证上岗； (3)具有一定的机械理论知识，能制图、识图； (4)掌握机械维修标准及维护保养技术； (5)懂机械维修安全常识。 任职条件： (1)具有初中或以上文化水平。 (2)经过专门培训，具有从事本岗位的专业技能。 (3)身体健康，无不良嗜好。 四、工程部 (一)品管 1.进货检验员 职责范围： 熟练掌握进货检验标准； 熟练掌握检验工具的使用； 具备识读产品零件图能力。 2.过程检验员 职责范围： 各检验员应熟练掌握相应的检验标准； 加工检验员需具备识读产品零件图能力。 3.成品检验员 职责范围： 熟练掌握成品检验标准； 熟练掌握各种检验设备和测量仪器的使用。 (二)工艺 职责范围： (1)严格按照本岗位作业规程作业； (2)了解产品结构用途及工艺流程； (3)具备模具开发设计及改造能力； (4)熟练掌握AUTOCAD/ PRO-E等软件。 (5)工装、刀具、夹具设计 职责范围： (1)严格按照本岗位作业规程作业； (2)制订与产品相关的工艺参数、作业指导书； (3)产品、工装模具的设计开发。 四、采购部 1.采购员 职责范围： 执行完成上级有关公司每年6%的物料节约的行动计划； 部门内部的日常工作安排； 完成上级各主管的各项指标； 开发新供应商，寻找新的节约空间。 负责发外加工采购等相关工作。 任职条件： 高中以上学历，机械或相关专业毕业； 沟通能力：有较强的沟通能力、协调能力； 对水暖行业有一定的了解，具有市场开发能力； 熟悉办公软件； 能够吃苦耐劳，相貌端正。 2.仓管员 职责范围： 负责接收外购物料,进行验收和确认, 并按照系统流程进行电脑单据作业. 负责外购配件、成品库存管理和出入库手续，并进行电脑单据作业。 妥善保管仓库物资，做到分类摆放，堆放整齐。 认真做好盘点工作，确保“帐”“卡”“物”相符。 妥善保管、按时报送相关资料及单证。 加强防火、防盗工作，保证物资良好的储存环境。 任职条件： (1)初中以上文化程度。 (2)丰富的仓管工作经验。 (3)能熟练操作电脑。 (4)能吃苦耐劳，责任心强，为人诚实。 　　 有限公司 文件编号 Q3X—01