编制外教职工薪酬管理办法.docxVIP

编制外教职工薪酬管理办法（试行）为适应学校改革和发展的需要，充分调动编制外教职工的积极性，规范编制外教职工的管理,提高办学效率，维护学校正常的工作秩序，现根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关文件精神，结合学校实际情况，特制定本办法。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，规范学校收入分配，着力构建符合教育教学规律和编制外教职工成长的，导向明确、标准科学、体系完善的教师考核评价制度，激励广大编制外教职工爱岗敬业，扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进教育教学水平的全面提高。二、分配原则（一）向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。（二）劳动工资与职务职称、工作量、工作质量相关，多劳多得，优绩优酬。三、实施对象及内容学校全体编制外教职工，包含外聘教职工、返聘教职工、代课教师、临时工、校办企业员工，不含干训科所聘请的培训班教师。（一）外聘教职工外聘教职工是指专职从事学校教育教学及管理、教辅工作的人员，原则上要求与学校签订劳动合同。根据外聘教职工的岗位及工作内容，确定待遇如下：1.专任教师外聘的专任教师必须具备大学本科以上学历或中级以上职称，特殊专业学历可适当放宽至大专，原则上持教师资格证上岗。外聘专任教师待遇直接按课时费计发，初级职称（或未定级的本、专科学历人员）26元/节、中级职称28元/节、高级职称（或未定级的硕士及以上学位人员）30元/节，担任教研组长的按照每周1课时计发补助。外聘专任教师担任班主任，其班主任津贴为：35人以下的班，班主任津贴720元；35-45人的班，班主任津贴800元/月；45人以上每多1生，每生补助8元。班级学生人数以期末留有人数核算，外出实习班级的班主任津贴减半计发。2. 行政管理人员行政管理人员原则上应具备大学专科以上学历（校医应持证上岗），其岗位工资标准如下：岗位类别按行政级别和学历分类一个岗位的工资标准（元/月）注 备外聘中层干部正科级2800外聘人员可参加学校中层干部竞聘。副科级（主持工作）2600副科级2400外聘一般工作人员博士研究生或副高级职称35001.职称只针对需要职称的岗位；2.实习见习人员按照对应学历的90%计发。硕士研究生或中级职称2800大学本科1600专科1300无职称的高中（中专）学历11003.教辅人员（1）宿舍管理员宿舍管理员须具备大学专科以上学历，原则上不兼任班主任工作。宿舍管理员工资标准为1600元/月，兼有班主任工作的宿舍管理员工资标准为1200元/月；宿舍管理岗位设组长，其组长岗位津贴为100元/月。根据所管理的学生人数不同，宿舍管理员工作量超出部分实行定额补助：①女生宿舍管理岗位按照所管住校生人数确定工作量，500人以下按1个岗位的工作量计发，501-800人定额补助150元/月，801人以上定额补助300元/月。②男生宿舍管理岗位按照所管住校生人数确定工作量，300人以下按1个岗位的工作量计发，301-500人定额补助150元/月，501人以上定额补助300元/月。③宿舍管理岗位寒暑假实行轮流职守制度，值守人员按30元/天计发职守费。（2）教学楼管理员教学楼管理员须具备大学专科以上学历，原则上不兼任班主任工作。教学楼管理员工资标准为1300元/月，兼有班主任工作的教学楼管理员工资标准为1000元/月。根据所管理的学生人数不同，教学楼管理员工作量超出部分实行定额补助。补助标准为管理的学生人数1000人以下按1个岗位的工作量计发，1001-1300人定额补助100元/月，1301人以上定额补助200元/月。（3）教学实训管理人员教辅人员包括网络管理员、机房管理员、实验员、图书管理员等，须具备专业对口的大学专科以上学历，原则上不兼任班主任工作。教辅人员工资标准为1600元/月，根据所有在校班级数（不包含校外实习班级）不同，教辅人员工作量超出部分实行定额补助。补助标准为在校35个班以下按1个岗位的工作量计发，在校36-40个班定额补助150元/月，在校41个班以上定额补助300元/月。4.工勤人员（1）驾驶员驾驶员必须持照上岗，按照驾照等级不同工资标准为：C照1200元/月，B照1500元/月，A照1800元/月。驾驶员出车补贴及考核、奖惩按照《公务用车管理办法（试行）》执行。原则上驾驶员不得兼任其他岗位工作。（2）技术工人技术工人包括木工、花工、水电工等，原则上不兼任班主任、早晚自习等工作。工资标准为800元/月。其中，木工与水电工根据在校上课学生人数不同，工作量超出部分实行定额补助。补助标准为在校上课学生人数1000人以下按1个岗位的工作量计发，1001-1300人定额补助150元/月，1301-1600人定额补助300元/月，1601以上定额补助450元/月。（3）体育保管室人员体育保管室人员工资标准为750元/月。根