高校毕业生就业难的问题成因及对策分析.doc

高校毕业生就业难的问题成因及对策分析 一、当代高校毕业生难就业的现状及成因 (一)当前社会就业现状 当前就业形势很严峻，因为现在毕业生越来越多，而且大学生在大学其实学不到对工作太专业的知识，不具备专业技能，而且大学生的心态都很高，高不成低不就的，最后挑来挑去也找不到合适的，面对这种局面其实最好的方法就是学一项技能，增强个人对社会价值的体现，比如现在IT行业发展挺好的。 就当前就业形势特点来讲，总体还算是稳定。 由上图人力资源和社会保障部(简称人社部)数据显示，2014年1～11月份，全国城镇新增就业1261万人,比上年同期的1242万人多增加19万人;失业人员再就业517万人,同比下降1.68%;就业困难人员再就业163万人,同比下降0.44%;以上三项指标反映了总就业人数增加幅度不大，另两项指标更是同比下降了。 数据来源：《中国教育在线》的就业快讯板块中 《2001年-2014年全国高校毕业生人数》 教育部表示，2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高。2014年毕业生总量压力进一步增大，同时，用人需求结构性矛盾突出，就业机会远比毕业生人数相距甚远，所以各毕业生的就业观念仍需进一步转变。 (二)影响学生就业率的主要因素 1．内在的学生因素 在当前就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，如何提升自己的就业竞争力？ 机会属于有准备的人。 （1）具有较强的专业知识 在进入大学后，不管是否是就读了你喜好的专业，都应该调整好心态，认真的去学习，不要认为读了一个就业形势很差的专业，冷门专业，就不好好的去学，或许是抱着混文凭的心态去学习，这是绝对错误的。不管什么专业，只要你能全面的掌握，能独立的完成这个专业的各项技术要求并加以创新，企业会争着要你的。冷门专业、热门专业只是相对的。郭沫若说过：形成天才的决定因素应该是勤奋。……有几分勤学苦练是成正比例的。“业精于勤，勤而能立”就是这个道理。 （2）较高的道德素质、修养 道德素养，是一个人立足的根本，也是评价一个人的标准。现在的企业越来越重视这方面的要求，作为大学生，更应该严格要求自己，要做到“行成于思”。更应正确的理解素质教育，它不光指你能画画、弹琴、下棋，唱歌等就行了；它的核心是指人的思想、品质，只有具备了崇高的思想、优秀的品质，勇于追求的精神风貌人，才是社会主义需要的人才。 （3）较高的交流沟通能力 交流沟通是人与人之间的桥梁，是别人了解你想法、意图的一种途径。它能提高相互工作的效率。大学生在校期间有意识的去提高交流沟通能力也是很重要的，不要一味的把自己关起来读死书。 （4）掌握其它相关专业的一些技能 大学生除学好专业知识，应尽量去学习、掌握一些与本专业相关的知识，能学习第二专业那是更好了。可以去收集一些本专业或其它专业的招聘信息，了解企业对应聘人员的知识结构要求，或一些专业之外的相关技能要求，这能使你有目的、针对性的进行学习，把自己培养成于企业要求相符合的人才。把它作为你选择第二专业、第三专业的一个依据，这能使你在毕业就业竞争中增加法码。 （5）提前适应社会环境、工作环境 我们可以在署期这个长假中找些零时的工作做一下，一是把自己所学的东西，能够应用就应用实践一下。二是能增加社会经验，多了解些社会和工作环境，以及如何去应对适应社会环境和工作环境，以免毕业后才觉得社会很复杂而不能适应。 （6）就业的期望值不要太高 随着同学们一个个的走出校园走向社会。出现了越来越多的找工作难的同学，很多朋友并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。要提高自己的就业竞争力，最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。 （7）理性择业 为拓宽就业渠道，提高学生就业能力，积极参加社会实践，培养多方面能力，同时关注企业信息，对各种岗位的要求增进了解，就业压力下，大学生更应保持理性。 （8）认清形势，转变就业观念 据专家分析，现在大学生就业难，并不是因为找不到工作，而是找不到“理想”的工作，大学生放不下高学历、高姿态的面子，对一些工作岗位不屑一顾，宁愿不就业，也不愿干自己不喜欢的工作。一个萝卜一个坑的时代早已过去，大学生就业已趋向市场化，这就需要我们转变就业观念，放宽择业标准。要认清当前就业的形势和需求，转变理想化的求职意向。 （9）面试中我们应该注意的问题？ 首先要保持良好的礼节与仪态；语速适中，表达准确，关键要突出个人特色。做足准备，摆正心态，准备不仅包括参考前人经验、了解招聘信息，还要培养核心竞争力。 其次保持自信；考官不会太关注你说的内容，重在考察你的语言表达和逻辑思维。“眼神、语气、动作都在传达个人信