HR-5员工奖惩规定.docVIP

员工奖惩规定 1.目的 ?? 为规范本公司员工行为，使员工的奖励与惩罚公平合理，并使办理时有章可循，特制定本办法。 2.适用范围 本公司范围内所有员工。 3.具体内容 3.1奖励 3.1.1奖励对象及措施 公司给予有以下行为表现之一的员工相应的奖励。 员工具体表现 奖励措施 1.对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳实施颇具成效者； 2.对明显提高工作效率、生产质量、服务质量、生产技术水平做出贡献者； 3.节约原材料或利用废物，并取得具体成效者； 4.发生非常事故或灾害以及进行检修工作时勇于负责，处理得当者； 5.举报营私舞弊、偷盗事件，或发现其他损害公司利益的行为及其他破坏行为，使事件得以及时查清或制止者； 6.改善产品、改善工作办法，降低成本、实施质量管理卓有成效者； 7.工作勤奋、热心服务，堪称楷模者； 8.拾金不昧值得表扬者； 9.在限定的时间内，完成重要的紧急任务者。 通报表扬并给予奖金100-500元 10.对各项生产设备有发明、创造、技术改进或提出合理化建议，取得重大成效者； 11.维护公司重大利益，避免重大损失者； 12.发生意外事件时，不避艰险，为保护公共财产，奋不顾身而减少损失者； 13.在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩者； 14.同坏人坏事做斗争，对维护正常的生产经营秩序或社会治安工作有显著成绩者； 15.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 16.做出其他重大贡献或成绩者。 记大功并给予奖金500元以上；重大事件由公司讨论决定 3.1.2奖励程序 ???? 3.1.2.1 被奖励人所在部门负责人提交奖励申请，列举申请奖励的理由和事实，按上述办法给出奖励建议。 3.1.2.2 人事部审核奖励申请是否符合奖励范围，核定奖励额度，报总经理审批。 3.1.2.3 人事部负责实施奖励、通报表彰、存档。 3.2惩罚 3.2.1惩罚方式： 警告，经济扣款，严重书面警告，降级、降职、撤职，解除劳动合同 3.2.2 具体表现及惩罚措施 A类: 员工有以下行为,并经批评教育后不改正的, 可以给以警告或经济扣款20元： 工作时间未按规定佩带工牌 工作时间未按规定着装（工作服、帽子等） 工作时间离开工作岗位，做与工作无关的事； 工作散漫，在工作时间内聊天、嬉笑、贻误工作者； 随地吐痰、破坏工作场所或公共区域的环境卫生者； 因疏忽造成工作错误，情节轻微者； 违反工作方法，可能造成影响生产或质量的结果但未造成损失者； 出入公司不遵守规定或拒绝保安人员正当查询，经纠正尚知悔改者； 检查或监督人员未认真执行职责，情节轻微者； 擅自互调轮值班次者； 不服从管理人员管理，但事后尚能悔改者； 不按操作规程生产，情节较轻者； 不按规定填写报表或工作记录，情节较轻微者； 工作环境不整洁，经指正仍不加以整理者； 无故不参加规定的业务学习，训练者； 未经许可私自会客或会客时间超过规定者； 拒绝公司的合理规定或要求，经劝导尚知悔改者； 办事拖拉，未尽职责或积压文件，延误工作者； 交接班不清楚者； 其他违规行为，情节轻微者。 B类: 员工以下行为之一的情形，可以给直接给经济扣款50元并通报批评，情节恶劣的可给以严重书面警告： 未经允许在公司内或工作场所抽烟者； 对上级交办之任务 ，无正当理由，不服从、未能如期完成或处理不当者 ； 对顾客或客户服务态度不佳者； 因疏忽导致毁损设备、工具及其他公物，使企业遭受经济损失者 ； 在工作场所 喧哗、吵闹、妨碍他人工作者 ； 未经许可，擅自带人到工厂或技术关键部位参观者 ； 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者 ； 对同事造谣中伤，恶意攻击、诬陷 、作伪证制造事端者 ； 于工作时间内借故在外逗留、游荡或阅读书报玩忽职守者 ； 遇有意外灾害逃避不抢救，使企业蒙受经济损失者； 发现重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者 ； 制造或传播谣言， 但尚属轻微者 ； 违反上级工作要求或指示,情节尚属轻微者 ； 违反有关公司安全卫生事项,不听从上级及安全卫生管理人员之合理指导者。 工作时间脱岗达十五分钟以上者； 对上级特别交办事项处理不力者； 接受与职务有关之馈赠情节较轻者； 违反工作规定经警告后，仍不知悔改并重犯错误者； 随地吐痰者； C类: 员工有以下行为之一的情形，可以给直接给予经济扣款100元、严重书面警告，对造成严重影响或公司损失者，可给予降级降职直至解除劳动合同的处理： 在生产厂区抽烟者； 上班时间擅离职守，影响本职工作者； 报告不实，弄虚作假，蒙蔽上级者； 在工作时间内偷间睡觉或假寐者； 造谣生事，散播流言，使企业蒙受重大损失者； 拒绝服从主管人员合理指挥督导，或者