大学生就业制度和 与权益保护彭海伦定稿.pptVIP

大学生就业制度和 与权益保护彭海伦定稿.ppt

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大学生就业制度和 与权益保护彭海伦定稿.ppt

大学生就业制度与权益保护 大学生职业发展与就业指导教研室 彭海伦 ;提 纲;一、基层政策;优惠政策 公务员招录优惠 事业单位招聘优惠 考学升学优惠 国家补偿学费和代偿助学贷款政策 服务期满自主创业 学校基层就业满一年奖励1000/人 ;1、毕业生就业协议书 明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市自治区就业主管部门统一制表。是学校发放派遣证的依据。;二、相关流程;签订就业协议时应注意哪些事项? ①每位毕业生有且只有一份就业协议书,因此毕业生要在考虑清楚以后再与用人单位签订就业协议书。 ②就业协议书是派遣毕业生户口和档案的依据,签订就业协议书之前要问清楚用人单位是否能落实户口和档案关系。 ③毕业生要与用人单位认真核对协议书上的派遣信息,单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写,以保证毕业生的顺利派遣。 ④毕业生应如实介绍自己的情况(如已报考研究生),毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明情况,并在就业协议书相关项目中填写清楚。否则,引起的协议纠纷责任自负。;签约后应注意哪些事项? ①签完就业协议后,要认真与学院、学校核对自己的派遣数据。如发现户口或档案等派遣信息有任何错误或变更,要及时到学院进行数据更正。 ②离校前办理离校手续时,应到招就处领取报到证和户口迁移卡,如未领到,请及时与学院联系。 ③领取报到证和户口迁移证后,要及时到单位、人才交流服务中心或回家(报到证上注明的单位)办理报到落实手续,以免这些重要材料丢失,造成不必要的麻烦。;违约定义: ①用人单位已在《就业协议书》上签字并盖章,无论毕业生本人、所在学院或招就处是否签字或盖章,毕业生提出违约的; ②协议书经毕业生和用人单位签字、盖章生效后,不按协议就业的; ③报到后不服从用人单位安排或有意造成用人单位退回学校的;;④对已与用人单位签订《就业协议书》而被录取为研究生的毕业生有以下情况之一的,应当承担违约责任: 一是在签订《就业协议书》时,已与用人单位约定不报考研究生,但事后报考研究生而被录取并坚持要攻读的毕业生; 二是在签订《就业协议书》时,未与用人单位约定报考研究生事宜,事后报考研究生而被录取,本人坚持要攻读,经与用人单位协商,未能达成一致意见,用人单位不予谅解,拒不出具退函的毕业生; 三是被录取研究生后,拒不通知用人单位,而被用人单位追究违约责任的。凡被录取研究生不办理违约手续的,学校将其档案和户籍关系寄发用人单位。;;说明: 1、毕业生违约:毕业生违约两次视为恶意违约,对于恶意违约的毕业生学校不予受理。 2、毕业生违约办理的具体流程是:个人提出违约申请,与用人单位协商解决,并承担 相应的违约责任;用人单位同意后,要出具同意解除就业协议的书面证明,并加盖用人单位公章,将原就业协议书等材料退回给毕业生。同时,毕业生应取得新单位的接收函,持违约申请书、原就业协议书、原单位同意解约证明和新单位的接收函到学院审核同意后,学校招生就业处审核,审批后公示三个工作日,最后可领取新就业协议书。;二、相关流程;协议书 劳动合同 报到证——档案 户口迁移证——户口 ;二、相关流程;离校前尚未落实单位的毕业生,档案如何处理? 未落实单位毕业生户口如何处理? 毕业生档案提取需要提供什么手续? 档案留校会造成什么不便? 户口留校会造成什么不便? ;改派? 两年以内 ;三、权益保护;就业歧视之教师招聘 ;;;就业陷阱 ;1、虚假职位信息 (1) 以招聘之名非法敛财 收费入职保证金、服装费、档案管理费、培训费等,应该用人单位承担的成本。 还有借招聘之名,行推销之实。 ; 1、虚假职位信息 (2)以招聘之名盗取个人信息 犯罪分子利用身份证号码或复印件甚至银行账户等进行非法活动,如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做倒卖个人隐私的生意。 ; 1、虚假职位信息 (3)借招聘之名实施犯罪 招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松便能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。;2、压榨应聘者 (1)榨取劳动力 “在你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中,“利用试用期骗取廉价力”以20%位居榜首。 ; 2、压榨应聘者 (2)窃取劳动成果 主要出现在一些小规模的广告或设计公司,由于自身缺乏足够和优秀的创意,另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价,便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。; 3、职介陷阱 合法劳务中介只收求职登记费和中介服务费两个项目,收费一般为几十元,而且必须开具有效票据。但“黑职介”总是要求务工人员交纳各种费用,收费名目有试工费、服装费、产品(商品)押金、体检费、培训费、水电费等,一步一步把求职者套

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