- 1、本文档共71页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
实验设计与数据处理第二章正交设计基本方法.ppt
b.因素水平变化的分析: 根据各实验条件下数据的平均值,可以算出全数据的总平均值 由此可以写出各水平下数据的平均值(y1, y2, …y6),与总平均值之间的差值,对各差值平方求和,记为: 它反映了由因素A的水平变动(A1,A2,….A6)所引起的波动。我们把SA叫做因素A的变动平方和。该值仍然受到因素A的水平个数的影响,因此用平均变动平方和VA来表示: fA称为因素A的自由度,因素A的六个水平满足一个约束条件: 所以, fA=6-1=5。因此,因素A的平均变动平方和应用: SA与 fA可按下面的叙述规则进行计算: SA=因素各水平[重复数×(平均值-总平均值)2]之和 fA=因素的水平数-1 C.总的偏差平方和及总自由度 工艺条件 试验号 1 2 3 4 1 Y11-y=11 7 20 2 2 Y21-y=15 2 -21 -2 3 -4 2 6 5 4 -7 7 -16 -17 5 13 14 -10 11 6 10 6 -1 13 该公式说明,实验数据总的偏差可以分解为两部分,一部分是实验误差的偏差,另一部分是由于因素变动引起的偏差。 同理可知总偏差的自由度: 为了方便S总还可以写成: d.显著性检验 计算出S因、f因、S误、f误数值,就可判断出因素对指标的影响是不是显著。所谓显著,是指因素水平改变时,确使实验结果的真值有改变。 V误反映了实验误差影响的大小,而VA反应了因素水平改变时影响的大小,因此应该比较V误和VA的大小,以判断因素的水平改变确有超过实验误差干扰的影响,这是就说因素A是显著的。 比较VA与V误的大小可以计算其比值: 当FA多大时,就能说因素A是显著的呢?F分布表中的数值上就是各种情况下的临界值。由表查的的临界值记为Fα,当FAF α时,我们就有(1- α)的把握说因素A对指标有显著性影响。这里的α 就叫做显著性水平。 F分布及其查法: F分布表中列出了各种自由度情况下F比的临界值,F分布表的横行f1=1,2,3,4,5…15…。代表F比中的分子的自由度(f因或fA),竖行f2=1,2,3,4…,代表F比中分母的自由度(即f误),而α=0.1,0.05,0.01分别表示在不同的显著性水平上的F比的临界值。查表时根据f因和f误的值可在不同的显著性水平上分别找到Fα的值,并把该值与计算的F值进行比较。 例子: 例如在本例中fA =5, f误=18,查表得: Fα=0.1(5,18)=2.20, Fα=0.05(5,18)=2.77, Fα=0.01(5,18)=4.25. 由于: 可以看出当FAF0.05(5,18)=2.77,但是FAF0.01(5,18)=4.25,表示本例有 (1-0.05)的把握说因素A对实验结果有显著影响。 2.2.2 正交设计的统计分析(多因素试验的方差分析) 多因素方差分析:多因素方差分析和单因素的方差分析类似。多因素实验结果之间的差异也是由两部分组成: 各因素水平变化引起的; 实验误差所引起的。 在多因素试验中,方差分析的目的在于将实验误差所引起的结果差异与实验条件的改变所引起的结果差异区分开来,以便能抓住问题的实质。此外还要把影响实验结果的主要和次要因素区分开。 下面通过实例说明多因素方差的分析方法: 例 2-3 寻求合理的钢材热处理条件。实验目的:提高钢材的强度,考察指标是(千克/毫米2) 因素与水平:考察三个因素:淬火温度,回火温度,回火时间,其因素与水平表见下表。 因素 淬火温度(A)度 回火温度(B)度 回火时间(C)分 一水平 840 410 40 二水平 850 430 60 三水平 860 450 80 列号 A 空 B C 实验结果ya(ya-185) 试验号 1 2 3 4 1 1(840) 1 1(410) 1(40) 190(5) 2 1 2 2(430) 2(60) 200(15) 3 1 3 3(450) 3(80) 175(-10) 4 2(850) 1 2 3 165(-20) 5 2 2 3 1 183(-2) 6 2 3 1 2 212(27) 7 3(860) 1 3 2 196(11) 8 3 2 1 3 178(-7) 9 3 3 2 1 187(2) Ij 10 -4 25 5 a=1,2,3..9 j=1,2,3,4 IIj 5 6 -3 53 IIIj 6 19 -1 -37 100 16 625 25 25 36 9 2809 36 361 1 1369 161 413 635 4203 53.67 137.67 211.67 1401 Sj 14/3 266/3 488/3 4056/3 选正交表,排表头,列出试验计划,该实验选用L9(3)4表,表头设计及
您可能关注的文档
- 大学生心身保健教程健康教育02大学生营养和 与健康.ppt
- 大学生积极心理健康教育理论和 与实践课件第一章 认识和 与接纳自我.ppt
- 大学生积极心理健康教育理论和 与实践课件第七章 快乐竞争力.ppt
- 大学生积极心理健康教育理论和 与实践课件第三章 积极体验.ppt
- 大学生积极心理健康教育理论和 与实践课件第九章 自控力.ppt
- 大学生积极心理健康教育理论和 与实践课件第二章 积极情绪.ppt
- 大学生积极心理健康教育理论和 与实践课件第五章 自尊和 与自我独立.ppt
- 大学生积极心理健康教育理论和 与实践课件第八章 学习力.ppt
- 大学生积极心理健康教育理论和 与实践课件第六章 自我和谐.ppt
- 大学生积极心理健康教育理论和 与实践课件第十一章 大学生常见心理问题和 与心理咨询.ppt
- “才聚荆楚,智汇天门”天门市2025年人才引进76人笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年青岛市体育局所属事业单位招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年鄂尔多斯市委员会机构编制委员会所属事业单位度引进紧缺专业人才笔试高频难、易错点备考题库及参.docx
- 2025年贵州长顺县引进17名高层次和急需紧缺人才笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 上海市荣誉军人疗养院工作人员招聘笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 中国人民银行金融研究所2024年度公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年重庆理工大学招聘16名事业单位工作人员笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年贵州毕节市赫章县事业单位招聘123人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 上海市伤骨科研究所2025年招聘5人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年辽宁省委党校(辽宁行政学院、辽宁省社会主义学院)招聘17人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
文档评论(0)