情景性面试 人才测评技术知识 .ppt

* 主讲：马超 博士 电话情景性面试的概念 　　就是给被试者创设一个实际情景，考官 通过言语交流并观察其行为表现，评价其是 否具有相关的实际能力 第一节　情景性面试概况 情景性面试的产生 　以往的面试考察考察的不再是应试者的岗 位胜任力，而是其应试准备与应试能力 情景性面试的特点 针对性：由于模拟的情景环境往往是拟招聘岗位的环境，测试内容又是拟招聘岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性 直接性：可以直接考察应试者的工作能力 开放性：可以给考生一个较为开放的、自由的发挥天地 背景性面试的概念 　　背景性面试是情景性面试的一种方式，主要是指通过给应试者创设一个情景，使应试者扮演特定的角色，围绕特定的任务去接受考官的提问，从而可以有效地考察应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、解决实际问题的能力，等等 背景性面试的特点 优点：针对性、考察应试者解决实际问题　　　　　　　 　　　　的能力、系统性 　不足：对应试者考察范围有限、面试设计　　 　　　　费时费钱 背景性面试设计 工作调研 背景设计 面试问题的编制 评价标准的制定 背景性面试的实施 应试者熟悉背景资料 正式面试 考官们对应试者进行评价