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如何加强企业基层思想政治工作 　　【摘要】思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。随着形势的发展，思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题，基层的思想政治工作面临的任务越来越繁重。加强基层的思想政治工作，增强社会的凝聚力和创造力，促进社会稳定，成为摆在我们面前的一项重大而紧迫的课题。 　　【关键词】基层思想政治工作；认识；机制；方法 　　 　　在改革开放和社会主义市场经济条件下，企业基层思想政治工作的复杂性、艰巨性进一步加大。面对新的更加严峻的工作形势，如何加强基层思想政治工作，是摆在我们企业政工干部面前的一项重要工作。 　　一、目前企业基层思想政治工作中存在的问题 　　1、关于企业思想政治工作的主体认识不到位。思想政治工作的主体是指从事思想政治工作的人，现实中企业思想政治工作的主体涉及的层面比较广，可以说包括企业中的各个层面、各个环节，不仅仅是指“政工干部”和“思想政治工作者”。而目前，大部分企业不自觉地把企业思想政治工作限定在政工部门范围和政工干部身上，尤其在基层存在着思想政治工作不能落实到班组、深入到岗位的问题，不能很好地发挥思想政治工作的整体作用和威力。 　　2、对思想政治工作的重要性认识不足。一些企业基层单位对思想政治工作的地位和作用认识不到位，一些企业基层单位群众观念淡漠，对群众的思想和生活关心不够，使思想政治工作的凝聚力、吸引力、感召力、渗透力减弱，致使这项工作摆不上应有的位置，最终导致思想政治工作流于形式。 　　3、基层思想工作实施不到位。尽管各级党委对加强和改进基层思想政治工作都明确规定了具体措施和要求，但实际效果并不理想。现实的问题是，如何采取有效的实施，在提高企业政工干部对思想政治工作重要性的认识和发挥企业政工干部做好思想政治工作的同时，更好其工作的积极性并对该工作保持持续的工作热情。 　　二、新时期完善企业基层思想政治工作的对策 　　1、提高对思想政治工作的认识 　　 当前，一些基层单位思想政治工作比较薄弱，跟不上形势发展的需要，主要表现为：一些领导干部认为思想政治工作是“软任务”、“虚场合”，耗精力、见效慢，做不做两可；在工作中，说起来重要，做起来次要，忙起来不要；有的单位没有专门的机构和人员负责这项工作；有的单位虽然有专门的机构和人员，但未发挥应有的作用，形同虚设；有的方法简单生硬，缺乏吸引力；有的政工干部政治素质和文化素质较低，不适应工作的需要，等等。这些问题的存在，在一定程度上影响了基层思想政治工作的健康开展，必须着力加以解决。解决这些问题首先应从“加强基层思想政治工作是推进改革开放和现代化建设的需要，基层是人民群众集中的地方，是建设有中国特色社会主义事业的第一线，党和政府制定的各项方针政策，最终都要落实到基层和群众中去，思想政治工作是调动群众积极性的有效手段”的高度来认识这项工作。 　　2、完善思想政治工作机制 　　 一些基层单位的思想政治工作之所以“说起来重要，于起来次要，忙起来不要”，一个重要原因就是缺乏一套完善的制约机制。因此，必须整章建制。要建立领导责任制。思想政治工作是各级基层组织的共同任务，也是各级党政领导的共同责任。不重视或不会做思想政治工作的领导是不成熟、不称职的领导。要建立“一把手”负总责的领导责任制，使各级党政主要领导切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作。 　　 思想政治工作是一门艺术，必须强调因人施教。因人施教就是强调一把钥匙开一把锁，就是对工作对象进行具体分析，摸准其思想脉搏，对症下药。马克思主义认为，任何事物，即使是相同的事物，都存在差异，所以对待任何人和事，都要作具体分析。当然，针对某一时期人们共同关注的问题，比如现在开展的“贯彻和落实科学发展观”教育等，做一些普遍性的思想教育工作是必要的，但平时大量的工作要因人施教，不能“一锅煮”。实践证明，那些不从实际出发、生搬硬套的工作方法，是没有吸引力和实际效果的。 　　 做思想政治工作，一靠说，就是讲道理；二靠做，就是以身作则当表率。 “听其言，观其行”，是人们对待他人、接受影响的一种规律。 “其身正，不令则行；其身不正，有令不行”，也是讲的这个道理。譬如让违法乱纪之流站在讲台上大讲要发扬党的优良传统，要清正廉洁，勤政为民，人们会照此遵行吗？肯定不会。因此，搞思想政治工作，就不能靠手中的权力去压人，要靠影响力去感化人。影响力何来呢？一是你讲的有道理，二是你做得好。 “身教重于言教”，思想政治工作要做到“身教”，就要树立做表率的观念，处处严格要求自己，特别是基层单位的领导，每天时时和职工群众在一起，更要自身过得硬，在群众中树立“实干、廉洁、公正、奉献”的良好形象，从而增强思想政治工作的感召力和凝聚力。 　　3、创新思想政治工作方法