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对现行石油企业基本工资制度思考 　　摘要：近几年石油企业实施的基本工资制度改革，打破了高度统一的格局，建立起了适用于不同岗位和不同类型人员、突出岗位技能要素、与现代企业制度相适应的多种形式的现行基本工资制度，实现了工资分配的多样化、市场化、差异化、简便化。但新的基本工资制度从近年运行的实践来看，仍然存在工资关系不尽合理，内部结构不尽平衡，运行规定不尽科学等问题。本文在对现行基本工资制度存在主要问题进行剖析的基础上，提出改进完善的具体对策。 　　关键词：工资制度；思考 　　The existing oil companies think the basic wage system Zhong Huigao xuAbstract: In recent years, oil companies to implement the basic wage system reform, a high degree of unity to break the pattern, established for different positions and different types of people, highlighting the elements of job skills, and modern enterprise system to adapt to various forms of current basic wage system, wage distribution to achieve diversification, market, differentiation, simplification. But the new basic wage system running from the practice of recent years, there are still quite reasonable wage relations, the internal structure is not balanced, running countless scientific requirements and other issues. In this paper, the current basic wage system is to analyze the main issues on the basis of the specific measures proposed to improve and perfect. Keywords: wage system thinking 　　 　　 一、现行基本工资制度的特点 　　 1、突破统一格局，实行多种形式并存 　　 现行基本工资制度打破了传统的高度统一的单一的岗位技能工资制度模式，转变为对不同岗位、不同类型人员分别实行岗位等级工资、岗位技能工资、年薪制以及协议工资制四种不同的工资制度，体现了“分而治之”的管理思想，实事求是地区分了管理岗位、专业技术岗位、操作服务岗位职工劳动的不同性质和特点，进一步理顺了企业各类人员的工资分配关系，有利于调动不同类型人员的工作积极性。 　　 2、参照市场价位，实现工资分配市场化 　　 现行工资制度的一个鲜明特点就是工资水平与市场价位接轨，使石油企业职工的工资水平融于人力资源市场价格之中，成为市场均衡价格的一个有机组成部分，实现了工资分配??市场化，体现了企业内部、外部、职工个人三方面的公平性，有利于石油企业从社会大市场中获取必需的劳动力和优秀人才。 　　 3、突出岗位要素，拉开分配档次 　　 现行基本工资制度严格按岗位划分等级，以劳动技能或岗位工作年限确定档次，突出了岗位、技能要素，体现了岗位劳动价值，其对应的岗位（岗技）工资单元，居于主导地位，在整个工资标准体系中占绝大份额，所占比重最高，达58%。同时，相邻岗等之间的工资标准，根据劳动复杂程度、责任大小等情况，合理安排不等的工资差异，最低仅30元，最高达545元，较大幅度地拉开了分配档次，有效实现了激发责任重、贡献大岗位人员的工作积极性和创造热情。 　　 4、工资结构简化，单元功能明晰，操作方便易行 　　 现行基本工资制度对原有工资单元进行了合理的取舍、调整，并严格界定其功能，仅设置了岗位工资、津补贴、奖金三个工资单元，较原制度减少了40%。同时，对原有津补贴的项目实行了清理、归并，项目数量也有所减少。工资结构的简化，单元功能的明晰，工资项目数量的减少，达到了业务人员操作简单，管理方便的目的。 　　 二、现行基本工资制度存在的主要问题 　　 改革后的现行基本工资制度既以接轨劳动力市场价位为核心，调整了不同岗位、不同类型人员的工资关系，又实现了人人增