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我国企业实施社会责任标准积极意义 　　内容摘要：随着国际社会广泛认同社会责任标准认证制度SA8000并将在世界贸易中逐渐使用，SA8000必将成为影响我国企业的又一贸易壁垒。本文在分析SA8000的重点内容、对我国企业的影响的基础上，提出了我国企业只有向社会营销模式转型，才是应对当前SA8000壁垒的最佳战略抉择，并对如何构建实施社会营销环境平台的对策进行了探讨。 　　关键词：SA8000 社会责任 社会营销 　　 　　加入WTO后，随着经济全球一体化速度的不断加快，全球自由贸易程度逐渐提高。在这种情况下，我国企业纷纷尝试冲出国门，走向世界。西方发达国家为保护本国工业，筑起各种非关税壁垒，保护自己的贸易。SA8000就是一个中国企业当前面临的最现实和严峻的非关税壁垒。如何跨越这道障碍，已成为我国政府及企业界亟待解决的课题。 　　 　　SA8000的内容 　　 　　1997年，总部设在美国???社会责任国际组织（SAI：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准（SA8000：Social Accountability 8000 International Standard），建立了SA8000社会责任管理体系认证制度。其内容体系取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。同ISO9000标准一样，SA8000标准也是国际采购商要求供应商的标准。其核心内容是要求企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，以确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。是全球第一个社会责任认证标准。该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保证，并要求公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品。SA8000标准由9个要素组成，每一个要素由若干个子要素组成，形成了社会责任管理体系的基本要求，其标准涉及：一是童工问题。企业必须按照法律控制最低年龄。二是强制雇佣问题。企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。三是健康安全问题。企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。四是联合的自由和集体谈判权。企业必须尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。五是差别待遇问题。企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。六是惩罚措施问题。不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。七是工作时间问题。企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。八是报酬问题。工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入等八个方面，将劳工权利与订单直接挂钩。2001年12月，社会责任国际（SAI）又发布了SA8000标准的2001年修订版。同ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准一样，SA8000标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，任何企业或组织可以通过SA8000认证，向客户、消费者和公众展示其良好的社会责任表现和承诺。 　　 　　SA8000对我国企业的影响 　　 　　国际营销战略的重心已经从单纯的贸易领域扩展到社会责任、道德规范的范畴，美欧等发达国家已经把劳工标准同其对发展中国家实施的普遍优惠制度挂钩。北美和欧洲都已在自由贸易区协议中做出规定，提出所谓只有采用同一劳工标准的国家与地区才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对发展中国家，特别是那些劳工状况较差而又不采取措施改进的国家与地区在国际贸易中进行制裁和谴责，并企图以在全球范围内推行“社会标签计划”，以“社会条款”的优势，获得国际竞争的主动权。同时，一股发源于西方消费者价值观的社会责任约束浪潮已经在国际产品与服务领域兴起。可以预见，当社会责任标准逐渐成为一种国际商业贸易的规则时，如果我国企业对此仍然无动于衷或者消极观望，那么必定将被国际市场所抛弃。在这种背景下，我国企业营销战略重点向社会责任转移已到了刻不容缓的关键时刻。 　　 　　实施社会营销模式应对SA8000 　　 　　社会营销源于传统的市场营销，但其两者的区别在于，后者的中心在于经营，属微观范畴，仅限于企业活动，追求的是企业或股东的利益最大化，“以有利润的和有效率的方式提供货物及劳务来满足顾客的需要”。而社会营销则是在此基础上将内容扩展到了社会过程，在考虑企业层面利益的同时顾及对“社会层面”的影响。因此，社会营销是以营销活动的社会责任和社会的长远性利益为准则的。包括：社会理念、社会责任及社会影响等。 　　纵观我国入世的