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打造全球最具幸福感直销体系 　　直销行业的金牌眷侣――记乐道体系创始人黄春荣、项燕伉俪 　　 　　夫妻搭档做直销，在行业中并不少见。在这些“夫妻店”中，几乎都是一方主内，一方主外，配合工作，形成互补。然而，在直销行业内，却有一对与众不同的夫妻档――黄春荣、项燕伉俪，他们两人都有着出众而又全面的能力，无论是管理团队、开拓市场、教育培训，还是举办会议，他们都能独当一面。 　　在团队中，他们以无私的付出而备受伙伴们的推崇与尊敬；在公司内，以低调务实的风格赢得了公司的认可；而最难能可贵的是，在打造辉煌业绩的同时，他们仍保持着创业初期的激情，以良好的心态应对新的挑战。 　　 　　初涉直销　小试牛刀 　　 　　黄春荣、项燕伉俪在进入直销行业前都有一份稳定的工作，黄春荣在医院做财务，项燕则是一名教师。“能在城镇谋得一份稳定又体面的工作，对于我们这些来自于农村的年轻人来说，很不容易。”黄春荣谈到。 　　虽然安稳的工作引来同村人的羡慕，但黄春荣与项燕却没有因此满足，“我认为年轻人就应该去不断地尝试与经历，用自己的双手去打出一片天地，每天朝九晚五的生活方式很容易让人‘生锈’。”为此黄春荣一直在寻找着创业的机会。 　　2001年，在朋友的介绍下，黄春荣了解到了安利公司以及直销模式。“当时觉得直销模式很新颖，更重要的是，直销的低门槛非常适合个人创业。”黄春荣辞去了医院的工作，全力运作安利。 　　然而，黄春荣的选择遭到了家人的极力反对，“不光父母反对，亲戚朋友也不赞成，他们认为我丢掉稳定的工作去做直销，一定是疯了。” 　　家里人还对黄春荣进行了“经济制裁”，避免他涉足直销。不得已黄春荣带着仅有的8000元，开始了自己的直销生涯。 　　因为家里人极力反对，所以黄春荣无法像普通直销人一样，以身边熟悉的亲人作为最初的成交对象。不过，这反倒激起了他的斗志，“我就是想做出成绩，让那些讽刺我们的人，知道什么是‘有志者事竟成’。” 　　黄春荣成功了，他仅用了一年的时间便做到了安利红宝石明珠的聘位，参加了公司澳洲旅游。那一年他才24岁。事业上的成功，也赢得了家人的认同。爱人项燕也加入安利，与黄春荣一起经营直销。 　　随着事业日渐成熟，黄春荣、项燕夫妇却感到焦虑。“安利是一个非常棒的平台，在安利我们改善了生活，并被很多人认同。不过，因为切入时机以及平台的特殊性，让我们感到很难再有更大的提升。”项燕回忆到。 　　 　　一路寻觅　缘定三生 　　 　　为了寻求事业上的突破，实现人生价值，黄春荣、项燕伉俪离开安利，开始新的直销旅程。夫妇二人转战于数家直销企业，既有拿牌企业，也有正在申牌中的准直销企业，在每一家直销企业都取得了不俗的成绩。 　　2009年，东方药林声势浩大的开盘，吸引了众多知名直销领袖加盟，黄春荣、项燕因其在业界出色的表现受到加盟邀请。让夫妇二人没想到的是，东方药林在吸引了众多经销商加盟的情况下，却突然宣布暂停运作。 　　情况危急之下，夫妇二人只能带领团队加盟一家尚在申牌阶段的外资直销企业立康立公司。“我们还是希望能找到一家拿牌企业合作，但当时形势严峻，没有时间详细考察，只能迅速做决断。” 　　在跟随公司高层奔赴宁波考察期间，黄春荣、项燕夫妇被三生公司强大的文化与实力所吸引。“我们接触??不少直销企业，许多企业有实力，但发展空间有限；有的公司发展空间很大，但风险也很大。我们一直期待能与一家实力雄厚，能长久经营的内资拿牌企业合作。”项燕谈到。 　　“其实，很早之前就有朋友向我们介绍过三生公司，但当时三生公司刚处在起步阶段，所以并没有在意。到了三生公司，顿时有种相见恨晚的感觉。走入三生公司产业园时，真是被震撼了，规模宏大、环境优美、硬件设施一应俱全，这样的产业园在业界少有。特别是三生公司对人才的那种渴求与尊重，让我们倍感欣慰。” 　　“最吸引我们的是公司的稳定性以及广阔的发展空间。其实判断一家公司是否稳定，从管理层的变动是否频繁便能看出。因为管理层的稳定，才能保证政策能被一以贯之的执行。三生公司的管理层年轻有活力，大多跟随公司多年，这很难得。而在了解了三生公司即将实施的国际线计划之后，我们感到现在加盟正是切入三生事业的最好时机。”黄春荣谈到。 　　尽管公司间的合作最终没能达成共识，但黄春荣、项燕夫妇却已下定决心，加盟三生公司，“公司之间是否合作不再重要，重要的是我们能与三生公司合作。” 　　 　　人生豪迈　从头再来 　　 　　在黄春荣、项燕进入三生公司后，公司多项利好政策出台，为直销市场注入了一针强心剂，公司迎来了高速增长期。为了借助公司的发展势头，快速实现规模化，很多团队领袖都将精力投放在了团队整合上。 　　黄春荣、项燕夫妇却反其道而行之，再度从开发陌生市场做起。“团队整合的确能在短期内扩大规模，但负面效