深圳薪酬制度900.doc

凯 晖 Triumph 文件编号 KH-XZ2009011601 页码 1—7页 文件类型 制度 一、目的：规范公司薪酬管理，发挥薪酬应有的激励作用，调动员工的积极性，建立一个科学、合理、简便的薪酬管理体系。 二、范围：本制度适用于凯晖（深圳）公司全体职员工。 三、权责： 3．1总经理，批准公司薪酬管理制度。 3．1．1批准员工的工资晋升。 3．1．2批准员工之奖金发放方案。 3．1．3批准员工之工资表。 3．2总经办成员，审核公司薪酬管理制度。 3．3行政部 3．2．1制定公司薪酬管理制度。 3．2．2具体办理新员工之入职定薪，报呈总经理/副总经理批准。 3．2．3统计员工出勤，计算员工薪资。 3．2．4提报员工绩效考核统计表交总经办审核。 3．2．5提交员工工资表交财务部审核。 3．3财务部 3．3．1审核员工工资表，报总经理批准。 3．3．2协助行政部办理员工工资变动。 3．3．3统计分析员工薪酬情况。 3．3．4提报有关薪酬资料。 3．4各单位主管/经理 3．4．1提报员工考绩情况交行政部。 3．4．2提报员工奖惩情况交行政部。 3．4．3提报员工生产报表交财务部。 四、原则 4．1公平化原则。 4．2效益化原则。 4．3动态化原则。 4．4合法化原则。 4．5弹性化原则。 五、薪酬模式。 5．1本公司生产员工实行定额计时及结构化之工资计算模式。 5．2本公司管理人员实行岗位结构化工资模式。 第1页 5．3薪酬水平 5．3．1公司薪酬水平在同行业中定位为中上水平。 5．3．2根据公司具体的人事职务，将薪酬结构划分为十二个等级，每个等级设1-3个等次，分为管理职系、技术职系、行政职系、作业员职系，各职如下表： 岗位薪酬等级表： 层级别 管理职别 技术职别 行政职别 一级 总经理/副总经理 高级工程师 董事长高级顾问。 二级 生产经理 工程经理；品质经理；市场经理。 行政经理；财务经理；一级文员（董事长高级秘书）。 三级 业务主管，PMC主管，生产主管。 研发主管。品质主管。RD工程师；PE工程师。QE工程师，仓库主管。 二级文员（总经理秘书）；财务主管，行政主管。ISO专员。 四级 业务员，生管，采购。 网管；会计；出纳，ID设计。 保安队长；三级文员（行政文员；人事薪酬文员；绩效统计员）；电工；机修；司机。 五级 生产组长；包装组长；仓库组长；成本核算。 开料组长；丝印组长；品质组长。QE、RD、PE、QA、IE（技术员）。 六级 四级文员（生产文员，货仓文员）。 四级文员（工程文员，品质文员）。 四级文员（前台文员）。 七级 生产组长助理，仓管。 实验室测试员。 八级 饭堂领班 （仓库）物料员 保安员，饭堂厨师，储备干部。 九级 熟手：平车，高车，丝印，压印，铲皮，开料，台面工、油边、IQC、IPQC、FQC、OQC，板房车工/台面工。 十级 生手：IQC，IPQC，FQC，OQC。 十一级 生手：普工（包装，台面）。 十二级 清洁工，厨工，杂工。 保安员，饭堂厨师，储备干部。 6．2．3薪酬结构 一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+绩效奖金。 二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。 三级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。 四级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。 五级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。 六级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。 七级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖金+绩效奖金。 八级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖。 九级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。 十级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。 十一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+全勤奖金+绩效奖金 十二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖 6．2．4绩效工资=以完成当年/当月工作指标的比例定。 6．2．5基本工资：十级至十二级统一为800元；四级至九级统一为900元；三级为1000元；一至二级统一为2000元。 6．2．6绩效奖金作为浮动工资，与工作绩效直接挂钩，具体参照绩效考核制度。 6.2.7员工离职后再回厂的，按新员工薪酬标准执行。 7.0个人支付项 第2页 7．1伙食费根据员工用餐标准支付（1